企业家精神、组织学习与企业绩效——基于先进制造业的实证研究

发布时间：2018-04-25 02:29

  本文选题：先进制造业 + 企业家精神　； 参考：《科技管理研究》2015年15期

【摘要】：以222家先进制造业企业作为对象,对企业家精神与企业绩效间的关系做了实证分析。结果表明:先进制造业企业家精神对企业绩效没有直接影响,组织学习是发挥企业家精神、提升企业绩效的中介变量。研究结果对于丰富和完善企业家精神、组织学习和企业绩效理论,指导先进制造业企业实践都具有重要的理论和现实意义。
[Abstract]:Taking 222 advanced manufacturing enterprises as the object, this paper makes an empirical analysis on the relationship between entrepreneurship and enterprise performance. The results show that the entrepreneurial spirit of advanced manufacturing industry has no direct effect on enterprise performance, and organizational learning is an intermediary variable to give full play to entrepreneurship and improve enterprise performance. The research results have important theoretical and practical significance for enriching and perfecting entrepreneurship, organizational learning and enterprise performance theory, guiding advanced manufacturing enterprise practice.
【作者单位】： 常州大学商学院;
【基金】：国家社科基金项目“基于应急供应链的救灾物资配送模糊决策与支持系统研究”(12BGL104) 江苏省社会科学基金项目“江苏光伏企业国际化创业和创新的协同机理研究”(13GLD017) 江苏省教育厅重点项目“苏南地区非公经济与两个率先研究”(KYZ03020027)
【分类号】：F425;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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