新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订:基于一家企业的案例分析

发布时间：2018-04-27 18:45

  本文选题：职业适应性 + 职业发展管理　； 参考：《中国人力资源开发》2015年18期

【摘要】：本文采用案例研究的方法,选取国内一家大型石油制造业企业作为研究对象,以职业适应性理论为基础,探索了新生代员工的员工职业适应性的现状及影响要素,并尝试建立职业发展管理与职业成功之间的通道。通过对研究对象的现有问题进行诊断,针对现有理论的不足给出了建议和补充,希望促进职业适应性理论在中国企业管理实践中的应用。
[Abstract]:Based on the theory of occupational adaptability, the present situation and influencing factors of the new generation of employees' occupational adaptability are explored in this paper, which is based on a case study and a large oil manufacturing enterprise in China. And try to establish a career development management and career success between the channel. Through the diagnosis of the existing problems of the object of study, this paper gives some suggestions and supplements to the deficiency of the existing theories, hoping to promote the application of the occupational adaptability theory in the practice of Chinese enterprise management.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;上海神开石油设备(仪电)有限公司;
【基金】：国家自然科学基金项目(71202148) 北京市高等学校“青年英才计划”项目支持
【分类号】：F426.22;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1811873