团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究

发布时间：2018-05-06 08:22

  本文选题：团队创造力 + 团队领导　； 参考：《研究与发展管理》2015年02期

【摘要】：本文通过对SL公司研发团队的调查发现:在同一组织背景下,SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大.为了进一步探究其原因,采用案例研究的方式,运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析.分析结果表明:3个团队创造力水平具有差异是由团队领导社会网络的差异引起的.团队领导外部网络的数量、对象、类型和联系强度会影响团队知识共享形式、知识共享内容,进而影响团队创造力;团队领导内部网络的类型和联系强度会影响团队知识共享,进而影响团队创造力.
[Abstract]:Through the investigation of R & D team of SL Company, it is found that the creativity level of three R & D teams in SL Company is quite different under the same organizational background. In order to further explore the reasons, this phenomenon is deeply analyzed by the method of case study and coding technology based on rooted theory. The results show that the differences among the three team creativity levels are caused by the differences in team-led social networks. The number, object, type and contact intensity of the external network of team leader will affect the form of knowledge sharing, the content of knowledge sharing, and the creativity of team, the type and contact intensity of internal network of team leader will affect the sharing of team knowledge. And then affect team creativity.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究”(71072025);国家自然科学基金青年科学基金资助项目“外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究:内部整合下外部知识共享的作用”(71202031) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”(10JZD0045-2)
【分类号】：F272.92;F426.6

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1851523