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浅谈培训项目管理人员在培训成果转化中的角色

发布时间:2018-05-15 02:35

  本文选题:培训项目管理 + 角色转化 ; 参考:《石油教育》2015年06期


【摘要】:立足于当前培训现状,以需求为导向,从培训效果的评估需要入手,侧重选择培训项目管理人员这类人群,分析其在培训项目具体实施和成果转化中的全新角色定位。提出作为具体的项目管理负责人和组织者,要善于发挥优势,拓展技能。如果能从单纯的提供"后勤服务",通过角色转化,积极助力培训成果转化,推动培训项目学以致用,则不仅提升了培训质量,提高了自身的含金量,也为打造培训品牌,推动培训业务可持续发展作出了积极贡献。
[Abstract]:Based on the current training situation, demand-oriented, starting with the evaluation needs of training effect, this paper focuses on the selection of training project managers, and analyzes their new roles in the implementation of training projects and the transformation of results. Put forward as specific project manager and organizer, should be good at exerting advantage, expand skill. If we can simply provide "logistics services" through role transformation, actively contribute to the transformation of training results, and promote training projects for practical use, it will not only enhance the quality of training, increase its own gold content, but also help build training brands. Promoting the sustainable development of training business has made a positive contribution.
【作者单位】: 渤海石油职业学院;
【分类号】:F426.22;F272.92

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本文编号:1890610

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