煤矿一线重要作业岗位活动性人职匹配分析与建模

发布时间：2018-06-04 21:49

  本文选题：煤矿 + 一线重要作业岗位　； 参考：《中国煤炭》2015年01期

【摘要】：通过对素质内涵的剖析,界定了煤矿一线重要作业岗位的素质观察因子;从解析岗位人员的活动视角出发,分析了作业人员基于活动性的个体素质群与素质结构。结合人职匹配理论,通过对关键活动分析,关注活动过程中易出错和倾向于逃避的环节,挖掘出岗位要求的个体素质,进而对一线重要作业岗位活动性人职匹配进行理论分析与建模。
[Abstract]:Through the analysis of the connotation of quality, this paper defines the quality observation factors of important jobs in coal mines, and analyzes the individual quality groups and quality structure based on activity of workers from the perspective of analyzing the activities of post personnel. By analyzing the key activities and focusing on the error-prone and evasive links in the process of activities, combining the theory of personnel and job matching, the author excavates the individual quality required by the post. Furthermore, theoretical analysis and modeling are carried out on the line important job activity matching.
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71473248,71173217) 江苏省青蓝工程(2012) 江苏高校哲学社会科学优秀创新团队(能源资源管理创新团队)
【分类号】：F426.21;TD79

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1978935