员工能力对煤矿企业激励措施的影响关系研究

发布时间：2018-06-08 01:28

  本文选题：煤矿安全 + 安全任务　； 参考：《中国安全生产科学技术》2015年02期

【摘要】：煤矿企业员工在生产和安全方面的能力决定了其产出水平与所需的成本,从而对企业的激励措施产生影响。因此,在考虑到员工能力的基础上,利用委托代理的相关理论分析员工在生产和安全方面的能力对企业激励措施的影响。研究发现:在最优的情况下,员工的产出水平与奖励系数成正相关关系,成本系数与奖励系数负相关。任务的高产出水平会使该任务具有较高的吸引力。员工某项任务的产出水平与员工在该项任务上付出的努力是同方向变化的。单纯依靠员工的能力对安全状况的改善是有限的,需要企业采取措施,提高安全的产出水平。
[Abstract]:The ability of the employees in production and safety determines the output level and the required cost, which has an impact on the incentive measures of the enterprise. Therefore, on the basis of considering the ability of employees, we use the theory of principal-agent to analyze the influence of employees' ability in production and safety on the incentive measures of enterprises. It is found that under the optimal condition, the employee's output level is positively correlated with the reward coefficient, while the cost coefficient is negatively correlated with the reward coefficient. The high level of output will make the task more attractive. The level of output of an employee's task changes in the same direction as the effort made by the employee on that task. The improvement of safety condition is limited by relying solely on the ability of employees, and enterprises need to take measures to improve the level of safety output.
【作者单位】： 太原科技大学经济管理学院;太原科技大学工业与系统工程研究所;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(41140026,41272374) 山西省高等学校科技创新项目(2013135) 山西省软科学项目(2013041018,2011041017-01)
【分类号】：F426.21;F272.92;TD791

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1993750