双轨制视角下管理人员职业生涯通道建设——以A工厂为例

发布时间：2018-06-20 01:24

  本文选题：职业生涯通道 + 双轨制　； 参考：《中国人力资源开发》2015年16期

【摘要】：职业生涯通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。A工厂传统的纵向通道已经无法满足日益成长的优秀员工更高层次的需求,管理人员职业生涯高原现象日益凸显。本文通过分析A工厂目前已有的激励方式,以达标晋级为思路,探索新型双轨制晋升模式,通过对达标晋级的内容、方法进行全面、系统的阐述和分析,重新构建管理人员的双通道,实现A工厂激励机制的系统性,拓展管理人员职业生涯通道,实现员工与企业双赢。
[Abstract]:The career path is the management scheme of self - cognition , growth and promotion organized by the organization as an internal employee . The traditional longitudinal channel of A factory has been unable to meet the higher - level demands of the growing outstanding employees .
【作者单位】： 上海烟草集团有限责任公司天津卷烟厂;
【分类号】：F272.92;F426.8

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 吴海燕;单国旗;陈灿强;;科技型企业研发人员职业生涯规划研究[J];科技管理研究;2009年05期

2 宋志强;葛玉辉;陈悦明;;扁平化组织结构对员工职业生涯通道的影响及应对策略[J];中国人力资源开发;2012年02期

【共引文献】

相关期刊论文 前7条

1 刘正安;;高科技企业研发人员多职业通道设计研究[J];科技和产业;2010年09期

2 王静;吕品成;;淮安市大学生心理资本现状及培育策略分析[J];北方经贸;2014年04期

3 葛昕明;吕林海;;高校辅导员职业倦怠成因与调适策略探析[J];教育与职业;2014年09期

4 张弛;;企业生产组织模式下高技能人才职业能力的取向及培养[J];教育与职业;2015年13期

5 闫海鹰;;企业科技人才职业生涯管理研究——以山西为例[J];山西农业大学学报(社会科学版);2012年07期

6 黄瑛;许丽;付艳荣;;国有建筑企业员工职业生涯管理[J];现代商业;2012年30期

7 闫晓静;;组织结构扁平化对员工职业生涯的影响及应对策略[J];人才资源开发;2015年10期

相关会议论文 前1条

1 ;双轨制视角下管理人员职业生涯通道研究[A];上海市烟草学会2014年度优秀学术论文集（经济管理类）[C];2015年

相关博士学位论文 前2条

1 李霞;管理者的职业弹性研究：结构及其前因后效关系[D];南开大学;2010年

2 张弛;基于企业视角的高技能人才职业能力培养研究[D];天津大学;2014年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 刘艳巧;扁平化组织的实践基础[J];经济论坛;2004年20期

2 李华,李传昭;扁平化组织结构下的员工晋升路径问题探讨[J];经济师;2004年02期

3 肖素美;;关于高职教育定位的思考[J];科技进步与对策;2003年10期

4 徐晓林,王贵顺;公共组织扁平化中的中层变革研究[J];科技进步与对策;2004年07期

5 李建强;;创建扁平化组织结构提升企业竞争力的必然要求[J];民营科技;2007年04期

6 张辉;扁平化组织结构的弊端[J];企业管理;2005年11期

7 樊国华,李加棋;扁平化组织初探[J];企业经济;2004年12期

8 王春梅;;技术员工的职业生涯管理[J];人口与经济;2007年S1期

9 王群;刘耀中;陈泽裕;;职业生涯发展阶段的研究现状与评析[J];商场现代化;2006年03期

10 于萍;;扁平化组织效率分析[J];中国市场;2007年18期

，

本文编号：2042258