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打造“四级梯形”职工创新工作室的管理实践

发布时间:2018-07-05 08:16

  本文选题:四级 + 奥博特 ; 参考:《中国有色金属》2015年S1期


【摘要】:正成果介绍中色奥博特铜铝业有限公司(简称"中色奥博特")依托聊城市"劳模(高技能人才)职工创新工作室",构建起了以劳模创新工作室为牵引,各分公司职工创新工作室为支撑,技能负责人全面带动、工会统筹协调、各部门通力配合,各创新攻关小组全覆盖、无死角的职工创新工作室工作格局,建立起了组织机构明确、制度体系完善、机制保障健全的"四级梯形"职工创新工作室管理体系。(1)完善机制,打造"四级梯形"管理基础。一是建章立制、规范科学。出台了《职工创新工作室管理办
[Abstract]:This paper introduces the positive results of Zhongshan Obote Copper and Aluminum Industry Co., Ltd ("Zhongshan Obote"), relying on Liaocheng's "Labor Model (highly skilled Talent) Workers Innovation Studio" to build a labor model innovation studio as the traction. The workers' innovation studio of each branch company is supported, the skill person is brought along in an all-round way, the trade union is coordinated as a whole, all the departments cooperate with each other, and all the innovation and key research groups cover the working pattern of the workers' innovation studio with no dead end. The management system of "four-level trapezoid" workers' innovation studio is established with clear organization, perfect system and sound mechanism. (1) perfecting mechanism and creating management foundation of "four-level trapezoid". First, the establishment of rules and regulations, standardized science. Introduction of the Office of Management of Workers and staff Innovation Studio
【作者单位】: 中色奥博特铜铝业有限公司;
【分类号】:F426.32;D412.6

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本文编号:2099571

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