煤矿员工离职倾向影响因素实证研究:以沈煤集团红阳三矿为例

发布时间：2018-09-03 07:03

【摘要】：随着煤炭市场的不景气,作为东北地区年产煤量最高的沈煤集团红阳三矿,也出现了员工储备不足和员工流动过于频繁的问题,因此,如何降低员工的流失率成为了企业亟需解决的问题。对于员工离流失问题,首先从理论上进行梳理,根据理论结果和红阳三矿自身特点,设计了员工离职倾向问题调查问卷.然后,应用多分类Logistic模型对数据进行分析,得到员工的离职倾向主要与工作年限、个人收入占家庭收入的比例、工作安全感、发展空间和工资福利待遇有关.最后提出了企业对员工进行帮扶、加强员工安全培训和提升人力资源管理水平等对策建议.
[Abstract]:With the depression of the coal market, Hongyang No. 3 Coal Mine, which has the highest annual coal production in Northeast China, also has problems of insufficient staff reserves and excessive staff turnover. Therefore, How to reduce the staff turnover rate has become an urgent problem for enterprises. As to the problem of employee turnover, the paper firstly combs it theoretically, and designs the questionnaire of employee turnover intention according to the theoretical results and the characteristics of Hongyang third Coal Mine. Then, using multi-classification Logistic model to analyze the data, we find that the turnover intention of employees is mainly related to years of work, the proportion of personal income to family income, work sense of security, development space and wages and benefits. Finally, some countermeasures and suggestions are put forward, such as helping employees, strengthening staff safety training and improving the level of human resources management.
【作者单位】： 辽宁工程技术大学公共管理与法学院;辽宁工程技术大学工商管理学院;
【基金】：沈煤集团红阳三矿安全管理状况诊断、干部素质提升培训和管理咨询(辽宁工程技术大学14-2039)
【分类号】：F272.92;F426.21;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2219260