上海FW公司员工绩效考核研究

发布时间：2019-10-13 17:00

【摘要】：随着世界范围经济合作的加深,企业所面临的竞争压力越来越大,人力资源管理就成为核心竞争力的重要基础,绩效考核更是成为衡量企业人力资源管理有效程度的重要标尺。以往绩效考核只注重形式,存在绩效考核体系不科学、绩效考核方法不合理、反馈机制缺乏等问题,导致绩效考核对人力资源部门和员工无实际意义。因此,越来越多企业意识到建立一套适合本公司绩效考核体系的重要性,以便提高员工绩效,进而提高公司的效率,增加企业的效益。上海FW公司作为医疗器械中型企业的代表,其员工绩效考核中存在的问题具有普遍性,研究该公司的员工绩效考核能为我国医疗器械行业的员工绩效考核提供借鉴和帮助。本论文首先就医疗器械行业的发展现状,提出本文的研究意义、研究方法及脉络,把国内外绩效考核的相关研究作为本论文的研究背景。其次,综述了有关绩效考核的基本理论和方法。然后以上海FW公司为研究对象,通过问卷调查以及对公司组织结构的了解,综合全面地分析了各员工的绩效考核现状,深入挖掘了目前考核体系的漏洞,指出产生问题的原因。在此基础上,以关键的绩效指标为设计原则,对上海FW公司的绩效考核体系的指标和权重进行了再次设计,最后,为保证绩效考核体系的顺利实施,提出绩效考核方案实施步骤和保障措施。
【图文】：

图３－１公司姐织架构图逡逑（１）管理部口：董事会、总经理、运营总监、技术总监、财务总监、财务部、人逡逑

图３－２公司人员结构示意图逡逑
【学位授予单位】：福州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F426.4

【参考文献】

相关期刊论文 前9条

1 江小燕;;浅谈绩效考核在现代人力资源管理中的作用及应用[J];现代商业;2009年32期

2 刘文慧;;中小企业信息化建设中存在问题的探讨[J];科技情报开发与经济;2008年19期

3 林文;;绩效考核在企业中的现状分析和对策研究[J];现代商业;2008年06期

4 杨少晶;;对引入平衡记分卡细化绩效考核的探讨[J];金融经济(宁夏);2007年01期

5 丁少中;武璇;;层次分析法在确定绩效指标权重中的应用[J];中国电力教育;2005年04期

6 林钟雄;浅谈企业绩效管理中存在的主要问题及对策[J];大众科技;2005年12期

7 马振洲,佟仁城,崔永军;全面质量管理理论与方法在绩效考评中的应用[J];科学学研究;2004年03期

8 韩忠春;人力资源价值的计量方法的分析与计算[J];科技与管理;2004年03期

9 谢富纪;企业知识型员工的系统管理与评价[J];人类工效学;2002年03期

，

本文编号：2548775