我国医药行业人力资源管理的问题及对策研究

发布时间：2019-11-15 17:30

【摘要】：随着我国经济的迅速发展,医药行业作为新兴行业也面临了前所未有的机遇和挑战。人力资源管理作为一种现代化的科学管理模式,对于医药行业的发展起到了至关重要的作用。总所周知,人力资本是企业最为关键的财富,特别是在竞争激烈、人才高度稀缺的医药行业,具有专业知识较好素养的人才尤为宝贵。如何运用人力资源的相关理论更好地管理医药行业的人才梯队,如何加强医药企业的核心竞争力,从而使得我国医药行业能够发展更为迅速是值得思考的问题。本论文会首先会从人员招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、员工培训等方面对我国医药行业人力资源管理所存在的问题进行回顾和探讨,笔者认为目前我国医药行业人力资源管理的问题可以归纳为两点：人员流动率高以及人力资源管理观念落后。然后结合人力资源管理的相关理论提出针对性的建议。最后,本文会运用案例分析法,以某美资医药企业T公司为背景,结合实际情况,找出T公司人力资源管理的不足之处,从人力资源管理的各个方面提出相应的对策和改进方案。
【图文】：

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虽然医药行业在我国的发展势头较好，但是和发达国家相比较还是处于劣势。在中国医药行业起步较晚，自主研发能力薄弱，全球市场占有率低。而与发，我国对于医药产业政策也有所不同，西方发达国家医药产业生产集中度高，向于促进中小企业保持竞争力。而中国医药产业由于生产集中度低，因此政规模经济的企业重组和兼并。而我国医药行业创新能力弱，主要以仿制药的影响我国医药行业发展的主要原因。我国“十二五”期间生物医药产业实现核心便是鼓励创新药物的发展，提升医药产业创新能力。我国医药人才总体数量供不应求，医药行业的高速增长使其对医药人才的需目前，人才供需总量不平衡与人才结构性相对过剩并存是我国医药产业人才点。在人才需求结构上，对于人才需求比较旺盛的医药专业有护理、生物医学销，而对其他医药专业的需求相对平稳。从2013年医药行业人力资源白皮粗略估计，全国医药行业从业人员总数约500万人，全国卫生人员总数（从事784万。It国医药行业H前仍存在着大量的人才缺口，市场竞争激烈，医药企免地增加对人才的需求量。另外，我国医药行业以销售为主导模式的企业仍

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人力资源的总量目前处于不断的增长之中，，而医药行业现有人才储备难以满足医药行业的高速发展。.从图2中，我们可以看到我国医药行业从业人员人数呈现出每年递增的趋势。2011年的平均从业人数为1716284人，比2007年同期增长了 28。/。》这说明了由于我国医药行业近几年的发展极为迅速，所产生了大量的工作机会，同时，对于人才的需求量也是与日俱增。26高松.浅析医药企业的人力资源风险[J].商场现代化，2007, (4) ： 273-274.‘ 刘燕莉.浅谈我国医药行业人力资源规划与管理[J].上海医药，2005, (11) ： 501-502.第21页共61页
【学位授予单位】：上海社会科学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F426.72

【参考文献】