Z公司企业精神文化评价与改进研究

发布时间：2020-03-22 06:11

【摘要】：进入二十一世纪以来,企业文化已成为企业竞争力的核心,制约企业的发展。企业持续发展需要强而有力的企业文化支撑,需要优秀的精神文化作为指引。作为企业文化的内核,精神文化是企业文化建设的重点,其建设成效会影响到企业文化建设工作。本文选取了处于建筑行业的Z公司作为研究对象,通过对Z公司企业文化现状和存在问题分析,进一步采用问卷调查方法,对Z公司企业精神文化进行评价,在此基础上探讨推进Z公司企业精神文化建设的对策和措施。研究发现,经过将近十年的企业文化建设,Z公司已经形成了一套较为系统的企业文化手册,从理念识别、视觉识别和行为识别三个系统,构建了 Z公司企业文化系统。从Z公司精神文化评价来看,Z公司企业精神文化包括“目标明确、领导带头、文化制胜、团队导向、理念共识、合作导向”共六个维度,但从评分来看,整体评价并不高,说明Z公司企业精神文化建设存在不足,推动力不够。因此,需要高度重视Z公司精神文化建设,应加强领导,稳步推进企业精神文化建设;为此,需要建立和完善企业精神文化建设管理机构;明确企业精神文化建设的管理内容;扩大企业文化传播,推进企业精神文化落地。希望本文研究能对同类型企业的企业文化建设有一定借鉴意义。
【图文】：

主要内容,组织职能,公司组织结构,公司组织

设和必要的设备、材料出口，并向海外派遣工程人员。逡逑２．１．２邋Ｚ公司组织结构图逡逑图２－１是Ｚ公司的组织结构图。从组织职能来看，Ｚ公司组织职能健全，机构比较逡逑庞大，分支机构较多。逡逑９逡逑

总公司,行为识别系统,公司企业,行为规范

逦Ｚ公司企业精神文化评价与改进研究逡逑图２－２邋Ｚ公司的企业标识逡逑如图２－２所示，Ｚ公司企业标识由蓝色的地球、红色的公司缩写以及黑色公司中文逡逑缩写组成。逡逑其中，玮度和经度线的蓝色背景，表明了Ｚ公司战略定位为全球知名企业，，全球市逡逑场是总公司的目标市场。红色的“ＣＲＣＣ”是一列高速列车形状，“一是体现了铁路建设逡逑市场；二是体现了总公司的企业精神；三是体现了总公司紧跟世界潮流，努力探索和推逡逑进总公司成为国际知名承包商的道路；四是车头象征着总公司的光明发展前景，给人以逡逑奋进、勇于攀登、努力成为行业火车头的形象，充分体现了Ｚ公司的精神。”１逡逑２．２．３企业行为识别系统逡逑Ｚ公司制定并出台了《集团公司行为识别系统（试行）》，制定并不断完善公司的各逡逑项规章制度，对员工的行为进行规范和约束，并出台一系列激励措施，激励员工努力工逡逑作发扬Ｚ公司精神。逡逑Ｚ公司的行为识别系统包括了企业行为规范理念、企业内部行为规范、企业外部行逡逑为规范、服务性岗位行为规范四大板块。逡逑２．３邋Ｚ公司企业文化管理体系的三个层次逡逑Ｚ公司企业文化管理体系的主要内容包括三个层次。逡逑第一次层次在集团总公司
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F270;F426.92

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