我国石油行业上市公司高管薪酬影响因素实证分析

发布时间：2020-04-12 01:50

【摘要】：长期以来,石油行业属于利润率较高的行业,行业内企业高管也能够获得较高的薪资报酬。但随着央企改革的不断加速和央企薪酬制度改革措施的实施,石油行业公司高管薪酬出现了大幅度调整,如中石油、中石化曾经年薪超过百万以上的高管,薪酬削减幅度最高达60万元。如此大幅度的薪酬变动势必会对公司高管的工作积极性产生影响,也会引发人们对石油行业高管薪酬合理设置的质疑。因此,本研究从近些年我国石油行业高管薪酬大幅变动的现象出发,探究石油行业上市公司高管薪酬的影响因素。本研究从公司因素和石油行业因素两个方面出发分析了9项因素对我国石油行业上市公司高管薪酬的影响,提出相关研究假设,并选取2011至2016年沪深股市石油行业上市公司的213个研究样本,采用计量分析方法对假设进行实证检验。结果表明,公司因素方面的净资产收益率、市盈率、总资产、总资产增长率、上市年限、以及资产负债率能够对我国石油行业上市公司高管薪酬产生正向的影响;石油行业因素方面的石油企业所在地区的GDP、人口数和石油行业的平均产值也能够正向影响我国石油行业上市公司高管薪酬;而公司因素方面的资产负债率和石油行业因素方面的人口数却对我国石油行业上市公司高管薪酬施加负面的影响。根据实证研究结果,本研究分别从公司层面因素和石油行业层面因素为我国石油行业上市公司高管薪酬提出了政策建议。
【学位授予单位】：中国石油大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F426.22;F272.92;F272.91;F832.51

【参考文献】

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本文编号：2624120