衡阳富士康组织文化对员工创业导向影响研究

发布时间：2020-05-28 13:10

【摘要】：组织文化和人力资源作为当今企业核心竞争力的关键要素,两者之间的相互作用深刻的影响着创业活动,探讨企业组织文化对员工创业导向的影响,有助于更好促进企业产业结构调整,激发创业者和创业市场活力,实现良好的市场积极效应。基于此,本文尝试从企业特定的组织文化角度出发,探索衡阳富士康组织文化对员工创业导向的影响。本文主要通过综合运用文献综述、问卷调查、测量模型和访谈等研究方法详解衡阳富士康集团企业组织文化组成因素和组织文化类型表现,重点探讨两个问题:一是目前衡阳富士康到底是一种什么样的组织文化?二是这种组织文化对员工的创业精神到底有何影响?针对这两个议题,本文通过搜集、梳理和总结相关的理论文献,选择相关理论测量维度和测量模型,并通过调查问卷收集基础样本数据,运用SPSS软件进行分析处理,结合访谈结果分析,得出以下结论:(1)衡阳富士康企业的组织文化类型。通过比对分析样本数据,结果表明:衡阳富士康员工感知的四种文化类型并无明显差别,而且它们之间存在高度的正相关关系,说明衡阳富士康组织文化特征模糊,没有特定归属的类别。(2)衡阳富士康组织文化对员工创业导向的影响。本文通过分析研究得出四种组织文化类型虽然与创业导向的冒险性和先行性之间均存在显著正相关,但是其与员工自主创业倾向之间无显著关系。这种看似矛盾的结果表明,衡阳富士康目前的组织文化是否能孕育员工的创业精神无法确认。最后,本文针对实证分析的研究结论进行了相关探讨,提出相关的策略建议,并进一步分析了本文的局限性和未来展望。
【图文】：

论文研究技术路线图

向进行进一步研究的前提。而国内学者关于创业导向的研究较少，主要有张映红(2005)采用因子分析法提取了创业导向的创新性、冒险性、先动性和竞争侵略性四个维度；张玉利(2006)通过在环渤海地区的实证研究将创业导向合并为两个维度：创新与先动性、风险承担性[38]。2.3 马斯洛需求层次理论1943 年，美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》论文中提出人类的需求主要分为五种，按层次逐级递升。1954 年，他在《动机与个性》一书明确提出这五种需求由低到高依次是：生理上的需求、安全上的需求、社交上的需求、尊重的需求和自我实现的需求。这就是行为科学著名的理论之一：马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），，又称“基本需求理论”[39]。该理论具体内容如图 2.1 所示：
【学位授予单位】：南华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F426.6;F272.92

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本文编号：2685285