代际差异视角下建筑业农民工工作满意度研究

发布时间：2020-06-06 20:28

【摘要】：随着我国城市化进程的逐步推进,建筑业农民工数量的大幅减少及老龄化加速已成为建筑业劳动力紧缺的一个巨大挑战。根据国家统计局发布的《2013年全国农民工监测调查报告》显示,在老一代农民工中,有29.5%从事建筑业,26.5%从事制造业,而在新生代农民工中,39%从事制造业,14.5%从事建筑业~([1])。从事建筑业的新生代农民工所占比重大幅下降,不及老一代农民工的一半,劳动力供需矛盾激化。农民工的代际更迭成为了一个亟待解决的问题。然而通过现有相关文献梳理分析来看,大部分学者集中针对农民工集体或单一取新生代农民工进行分析,缺乏对比研究,缺少对老一代农民工的关注,政策建议也多根据研究情况直铺,缺少对过往政策的梳理分析。在此背景下,为解决好新生代农民工与老一代农民工的诉求与痛点,明晰政策保障的覆盖面和疏漏之处,从而有效吸引农民工新生力量加入,遏制已有力量行业流失,促进建筑业稳定协调发展,本文按照“调查-理论-实证-应用”的研究逻辑,从以下5个方面展开相关研究工作。(1)深入梳理现有研究理论和现状,挖掘研究方向及空间。本文的研究角度主要是分析建筑业农民工工作满意度及其影响因素的代际差异性,并找寻相应的政策提升和保障建议。(2)采用文献分析法和ISM(解释结构模型)系统的构建建筑业农民工工作满意度影响因素体系。(3)根据影响因素体系制定问卷并进行问卷调查,采用有序logistic回归方法建立建筑业新老一代农民工工作满意度及其影响因素模型,并进行代际差异分析。(4)对现有政策进行统计性描述分析、文本挖掘和网络分析,分析现有政策的特征和疏漏之处。(5)结合代际差异研究结论和政策文本挖掘分析结果,从工作满意度提升和保障角度提出针对性建议。通过研究,发现以下结论:(1)建筑业农民工工作满意度影响因素体系是一个具有多重影响因子和多层递阶结构的复杂系统。建筑业农民工工作满意度的影响因素主要受到工作环境与条件、工作强度、收入状况、人际关系、权益保障、职业发展六个方面,并以此展开。(2)建筑业农民工群体结构的代际更迭相对滞后,老一代农民工依然是建筑业发展的主要力量。(3)建筑业农民工的工作满意度和从业意愿均不高,且新生代农民工明显低于老一代农民工。(4)相对于老一代农民工,新生代农民工经济取向弱化,个人取向和发展取向增强;而人际关系、权益保障对于新老一代农民工的工作满意度均具有显著影响。(5)通过政策统计性描述和文本挖掘分析发现现有政策运用存在以下问题:1)代际差异诉求及痛点考虑欠缺,政策功能不专。2)政策工具选择失调,多引导型政策。3)发布机构缺少协作,政策执行协调难度大。本文针对上述研究结论,结合建筑业农民工代际差异的特征,从工作满意度提升和保障措施角度针对性的给出了相应建议,并形成政策建议矩阵。
【图文】：

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21图 3.2 建筑业农民工研究领域关键词共线网络图Fig. 3.2 Network of key words in the field of construction migrant workers research针对这一问题，我国学者从不同的角度已经有了较为深入的研究与分析。故本文采取文献分析法，在中国知网（CNKI）检索主题词“建筑业农民工”，共计1625 篇文献。从图 3.1 所得到的建筑业农民工领域研究趋势可以看出，2003 年以前相关领域的研究较少，在 2006 年至 2009 年之间的文献数量达到峰值，同时，，由图 3.2 建筑业农民工研究领域关键词共线网络图可知，在该领域内的研究主要聚

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建筑业农民工研究领域趋势分析
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F426.92;F323.6

【参考文献】