Y卷烟制造企业的青年人才培养体系研究

发布时间：2020-06-16 22:21

【摘要】：“21世纪企业的竞争,表面上是商品、市场、效益的竞争,而实质上就是知识的竞争、人才的竞争。拥有人才,占领人才高地,是企业在激烈的竞争中处于主动地位的关键所在。”在中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中,明确指出“人才是经济社会发展的第一资源,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。”国有企业作为国民经济发展的中坚力量,更应在全面深化改革尤其是人才发展机制改革中勇挑重担,积极尝试。当前,国有企业由于其自身资源优势,相较其他类型企业存在竞争意识薄弱,竞争压力较小的状况,再加上自身和外部等多方面因素影响,青年人才队伍建设存在一些问题和短板,人才培养的效率不能匹配企业发展的速度。针对这些问题,本文从Y卷烟制造企业的人力资源和人才队伍培养现状调研入手,通过分析,对原有青年人才培养方式进行了优化改进,形成了分阶段、分列别、分层次的青年人才培养体系,建立了企业的青年人才库,并提出了保障体系顺利运行的制度——“成长积分制”和信息化工具——青年人才库APP。本论文的研究成果,为Y企业构建了全新的青年人才培养体系,是一套可行的青年人才培养长效机制,是对烟草制造企业青年人才培养工作的探索和创新。
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.8
【图文】：

Y企业在职员工年龄结构图

Y企业在职员工学历层次图

【参考文献】

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本文编号：2716672