楚天公司技术人员薪酬满意度调查研究

发布时间：2020-07-21 19:22

【摘要】：对于技术密集型企业来说,技术人员是企业的核心竞争力,但是由于技术人员的特殊地位,企业在技术人员市场上面临着巨大的竞争压力,为了增强企业在技术人员市场的竞争力,提高薪酬的合理性和公平性等对于吸引技术人员具有重要的影响,公平合理的薪酬制度更有利于吸引技术人员。因此,了解公司技术人员对现有薪酬制度的满意度,发现薪酬制度存在的问题,并在此基础上优化技术人员薪酬制度,是企业应该重点关注的课题。本文以楚天公司的技术人员薪酬制度为研究对象,通过调查研究的方式,了解技术人员对薪酬制度的满意度和看法,并提出改善措施,具体内容包括如下几个部分。第一部分,绪论,简要介绍本文研究的背景、意义,并综述国内外相关的研究文献,最后是本文的研究内容;第二部分,薪酬制度相关概念界定,简要界定了薪酬制度的相关概念以及薪酬管理的意义等。第三部分,楚天公司技术人员薪酬管理制度现状、问题和满意度调查分析,首先简要介绍了楚天公司的基本情况和技术人员薪酬制度,并进行了问卷调查,了解分析了薪酬制度、薪酬提升、薪酬公平、薪酬水平、福利水平的满意度以及对薪酬满意度的多元线性回归分析,最后提出公司技术人员薪酬管理存在的问题。第四部分,楚天公司技术人员薪酬制度完善,在问卷调查和问题分析的基础上,有针对性的提出解决措施,包括完善薪酬制度、建立公平的薪酬分配机制、强化薪酬激励、提高薪酬福利水平等。第五部分,结论部分,简要总结了本文的研究结论和存在的问题,并指出进一步研究的方向。通过本文的研究,以及对楚天公司技术人员薪酬制度的完善提供一定的实际可操作的指导建议,同时为技术人员人力资源管理提供一定的理论指导。
【学位授予单位】：南华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.6

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