塑料制品企业员工组织承诺与工作绩效关系研究

发布时间：2020-08-07 09:06

【摘要】：目前塑料制品企业正面临两难局面:一方面企业利润低,技术人才流失严重;另一方面由于缺乏技术人才,企业无法提升技术和管理水平。因此,塑料制品企业需要想方设法留住人。而据学者对其他领域的研究可知,提高员工组织承诺水平,可以帮助企业留住人,并提高员工工作绩效。因此,对塑料制品企业员工组织承诺和工作绩效关系的研究,也就显得尤为重要。本论文的研究目的,是想在了解塑料制品企业员工组织承诺和工作绩效水平的现实状况的基础上,揭示该行业员工组织承诺和工作绩效间各维度的相关关系和影响程度,并同时揭示个体属性变量对两者的影响,是否存在显著性差异,进而为该行业决策者提供理论指导和管理建议。对塑料制品企业员工组织承诺和工作绩效关系的研究,不仅可以丰富该研究领域的理论内涵,还可以填补该行业理论的空白;并可了解该行业员工组织承诺和工作绩效的相关性和影响程度,进而为预测员工行为提供依据。本论文是在学者们研究成果的基础上,进行研究设计,并通过问卷调查的方式收集数据,然后用SPSS22.0进行数理分析,得到本论文的研究结论,并最终为塑料制品企业提供管理建议。本论文的研究结论有:(1)组织承诺与工作绩效有显著正相关。各维度承诺水平从高到低,依次为规范承诺,经济承诺,机会承诺,感情承诺和理想承诺;(2)规范承诺对任务绩效和关联绩效有显著正相关;(3)机会承诺和经济承诺对任务绩效有显著正相关;(4)理想承诺对工作绩效有显著正相关;(5)工作绩效各维度水平从高到低,依次为关联绩效,任务绩效,学习绩效和创新绩效;(6)性别对理想承诺和创新绩效上存在显著差异,而对组织承诺和工作绩效的其他维度不存在显著差异;(7)年龄,服务工龄,学历和职务对塑料制品企业员工的组织承诺和工作绩效存在显著差异;
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.72
【图文】：

首先对研究对象和内容进行了阐述文的研究模型，提出了相关假设，首先对问卷数据进行了统计性描述度和效度，单因素分析，相关性分方面，对组织承诺和工作绩效进行结果；建议，对本论文的研究结论进行了议 和展望，主要归纳了本论文研究的的研究框架图

出 辁等的五维模型的结构来看，它的思路构成，与马斯洛的需求之处 其中经济承诺对应生理需要，机会承诺对应安全需要和归属需要，规范承诺对应尊重需要，理想承诺对应自我实理论层次性来看，此五维模型也应该有一定的层次性 它们按到高层的排序应该为经济承诺，机会承诺，感情承诺，规范承层次性角度去理解组织承诺，能够让我们很好的掌握其精髓布图如下图 2-1

图 3-1 塑料制品企业员工组织承诺与工作绩效关系的研究模型3.3.2 研究假设提出依据上文对各学者们研究文献的归纳和总结，以及结合本论文的研究内容及塑料制品企业的实际状况，本论文提出了以下相关假设 3.3.2.1 员工组织承诺与工作绩效整体关系的假设由上文文献综述可知，组织承诺是成员的一种自愿，自觉，并愿意归顺组织的心理行为 它是成员内心对组织的一种心理契约[1] 成员组织承诺的高低能够影响到成员的实际的行为表现，当然也包括工作绩效的表现 另外通过 Meryer和 Allen 等学者对不同领域两者关系的研究，也可以看出组织承诺和工作绩效是有显著相关性的

【参考文献】

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本文编号：2783773