伊利集团员工持股计划研究

发布时间：2020-09-16 14:57

　　员工持股计划在我国的发展历程一波三折,经历几次叫停之后,近年来员工持股计划再次回到人们的视野,正式出现在政府出台的系列文件中,尤其在2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台以后,许多企业纷纷开始推行员工持股计划,就目前实行情况来看,推行效果各有不同,有的企业完成了预期目标,收效良好,而有的恰恰相反,甚至造成了一定程度的损失。我国的员工持股相对于西方国家起步较晚,且研究较少,越来越多的员工持股推行亟待更多的理论以及经验总结加以指导。本文针对员工持股计划梳理了相关国内外研究理论,员工持股计划在我国的推行历程及其中存在的问题,选取了推行员工持股时间较早,期限较长的伊利集团为主要研究对象,分析伊利实行持股计划的动因,通过回归分析的方式佐证员工持股计划与企业财务绩效的相关性,再将伊利集团员工持股计划与未实行该计划的光明乳业进行了对比,得出伊利集团员工持股计划确实为伊利集团带来了一定正向影响的结论,再结合对伊利集团员工持股内容的分析,总结了存在的值得借鉴的做法以及可能存在的不足之处,最后得出对于其他企业推行员工持股的启示与思考。本文旨在能够为我国员工持股计划的研究提供一些参考,为员工持股在企业的推行起到一定的指导与借鉴作用。
【学位单位】：北京印刷学院
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F426.82

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