青岛金晶玻璃公司员工流失影响因素分析与对策研究

发布时间：2020-09-28 20:50

　　随着经济的发展,行业内竞争的加剧,人力资本在企业竞争中的作用愈发凸显,任何组织的存在和发展都离不开人力资本,员工是企业发展的核心竞争力。我国的人力资源管理起步较晚,部分企业不重视对员工的科学管理,没有一个系统的管理体制。当前企业内部员工流失的现象愈演愈烈。合理的员工流动可以引导企业持续平稳的发展,而员工的过量流失则会对企业产生严重的负面影响。青岛金晶玻璃公司是山东玻璃集团旗下的一家子公司,公司内部未设立单独的人事部门,缺乏完善的人力资源管理体系,随着公司规模的不断扩大,公司在员工管理上的缺陷愈发明显。近几年,公司管理人员和技术人员流动频繁,这不仅会影响公司内在职员工的工作积极性,甚至会对公司的正常运行产生重要影响。为解决青岛金晶玻璃公司员工流失问题,挖掘员工流失的真正原因,文章对影响员工流失的因素进行分析。研究发现影响员工流失的因素分为三部分:第一,个体背景特征,包括性别、年龄、工作岗位等;第二,即公司内部因素,包括工作压力、薪酬待遇、职业生涯等;第三为外部因素。研究同时明确影响因素之间的作用机理,发现影响因素之一的“工作满意度”是中介因素,构建能够反应因素之间作用机理的理论模型。基于明确的三类影响因素,针对性的为青岛金晶玻璃公司提出相关建议措施,主要包括:建立和谐的员工关系;改善工作时间和工作环境;建立完善的薪酬福利制度和激励机制等,从而为青岛金晶玻璃公司内部员工流失问题的解决提供借鉴和指导。
【学位单位】：山东科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F426.71
【部分图文】：

模型图,模型图,融合性,中介因素

逡逑如图１－３所示，该模型认为员工流失的因素有工资、融合性、基础交流、逡逑正规交流以及集权化五个前提因素，工作满意度和选择机会两个中介因素，前逡逑提因素会通过中介因素导致员工的最终流出。同时，模型还给出相关关系如下：逡逑工资、融合性、基础交流以及正规交流会产生正向作用，集权化会产生负向作逡逑用。逡逑工资逦！逦？，逡逑＋逦：选择机会逡逑融合性逦｛逦？逡逑

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Ｆｉｇｕｒｅ邋３－１邋Ｏｖｅｒｖｉｅｗ邋ｏｆ邋Ｑｉｎｇｄａｏ邋Ｊｉｎｊｉｎｇ邋Ｃｌａｓｓ邋Ｃｏｍｐａｎｙ邋Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ逡逑３．１．３公司人力资源管理制度与政策逡逑公司奉行早、明、严、细、查的管理理念，在人力资源管理制度的制定根逡逑据公司实际情况对人力资源管理六大模块儿进行了修整，主要分为五大部分：逡逑（１）人事基础信息管理。新进人员有岗位需求，集团相关部门同意招聘，逡逑并报集团人资部备案，对于重返工厂的人员，按要求办理入职手续，并报集团逡逑备案；符合转正／晋升条件的人员，按制度办理手续；辞职／离职人员报表及时、逡逑信息准确、手续齐全，且调动人员档案软件更新及时，档案调整及时。逡逑（２）薪资审查。视频考勤中午迟到、早退现象，且上报考勤与出差证明、逡逑请假条相符；除转正人员外，其他人员工资定额调整均附带集团公司审批完成逡逑的申请，并报集团人资部备案，转正流程审批完成的，调整工资定额，按公司逡逑制度核算工资。逡逑（３）保险。缴费人员全部符合公司参入五险保险条件；新增五险人员资料逡逑

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逦！逦逦Ｉ逡逑图３－１青岛金晶玻璃公司组织结构概图逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋３－１邋Ｏｖｅｒｖｉｅｗ邋ｏｆ邋Ｑｉｎｇｄａｏ邋Ｊｉｎｊｉｎｇ邋Ｃｌａｓｓ邋Ｃｏｍｐａｎｙ邋Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ逡逑３．１．３公司人力资源管理制度与政策逡逑公司奉行早、明、严、细、查的管理理念，在人力资源管理制度的制定根逡逑据公司实际情况对人力资源管理六大模块儿进行了修整，主要分为五大部分：逡逑（１）

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