山东华邦建设集团员工心理契约研究

发布时间：2020-10-09 00:09

　　 在市场经济大环境下,人力资源是企业中最为重要的战略性资源,企业最重要的资源是人,企业管理最重要的是做好人的工作。伴随全球经济一体化和日新月异的科技变化而来的是越来越激烈的企业竞争,与此同时,企业的竞争已从资本、资源的竞争转移到人力资源的竞争,当今世界,谁掌握了人力资源谁就能在市场竞争中掌握绝对的话语权。心理契约作为经济契约的重要补充,是人力资源管理的重要方面,构建正确合理的心理契约对于企业的生存发展至关重要。论文首先对员工心理契约和工作绩效的有关理论进行了梳理、归纳、总结和分析,为论文研究的开展奠定了理论基础。其次,在此基础上,运用问卷调查、实地考察和专家访谈等方法对山东华邦建设集团的员工心理契约和工作绩效现状进行了调查,然后通过运用SPSS软件对收集到的数据进行探索性因子分析等方法进行处理,探究出员工心理契约的构面及工作绩效的构面组成,并对员工心理契约的各构面与工作绩效各构面的关系进行实证研究,最后,为山东华邦建设集团提高员工心理契约进而提高员工工作绩效提出了建议和对策。论文通过对山东华邦建设集团集团员工心理契约与员工工作绩效关系进行实证研究,得出:(1)心理契约的交易型心理契约对工作效率具有正向作用(β=0.178,p=0.0280.05),关系型心理契约对工作效率具有正向作用(β=0.320,p0.001),发展型心理契约对工作效率均具有正向作用(β=0.196,p0.05);(2)心理契约的交易型心理契约和发展型心理契约构面对工作质量具有显著正向作用(β=0.237,p=0.0200.05;β=0.242,p0.05);(3)心理契约的关系型心理契约构面对工作质量不具有显著影响作用(β=0.001,p0.1)。在此基础上,本研究为山东华邦建设集团从不同方面提出了提高员工心理契约的对策建议。
【学位单位】：山东科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F426.92
【部分图文】：

逦１００．０逡逑其中，男性１１７人，占５６．５％，女性８３人，占４３．５％，男女比例较为合理，逡逑如图３．１所示。逡逑Ｖ逦■男逡逑图３．１调查对象性别结构图逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋３．１邋Ｓｕｒｖｅｙ邋ｏｆ邋Ｇｅｎｄｅｒ邋Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ逡逑由表３．２调查对象年龄结构表和图３．２调查对象年龄结构图可以看出，在收集逡逑到的２００份调查问卷中，２１－２９岁有４１人，占２０．５％；邋３０－３９岁有６７人，占３３．５％；逡逑４０－４９岁有８２人，占４１％；邋５０－５９岁有１０人，占５．０％，总体看年龄结构较为合理。逡逑表３．２调查对象年龄结构表逡逑Ｔａｂｌｅ邋３．２邋Ａｇｅ邋Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋Ｔａｂｌｅ邋ｏｆ邋Ｒｅｓｐｏｎｄｅｎｔｓ逡逑序号逦年龄逦频数逦百分比（％）逦累计百分比（％）逡逑１逦２１－２９逦４１逦２０．５逦２０．５逡逑２逦３０－３９逦６７逦３３．５逦５４逡逑３逦４０－４９逦８２逦４１．０逦９５逡逑４逦５０－５９逦１０逦５．０逦１００．０逡逑１９逡逑

图３．２调查对象年龄结构图逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋３．２邋Ａｇｅ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｏｆ邋Ｒｅｓｐｏｎｄｅｎｔｓ逡逑表３．３为被调查者职级结构分布表，图３．３为被调查者职级折线图。由此可知，逡逑被调查者中高管有３人，占１．５％；部门负责人有］５人，占７．５％；基层管理人员逡逑为７０人，占３５．０％；普通员工有１１２人，占５６％。本次调研职级包括了山东华邦逡逑建设集团的高管、部门负责人、基层管理人员以及普通员工四个职级，且被调查逡逑人数按职级从高到低逐级增加，表明数据来源以基层员工为主。逡逑表３．３被调查者职级结构分布表逡逑Ｔａｂｌｅ邋３．３邋Ｒａｎｋ邋Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ邋ｏｆ邋Ｒｅｓｐｏｎｄｅｎｔｓ逡逑序号逦职级逦频数逦百分比（％）逦累积百分比（％）逡逑１逦高层逦３逦１．５逦１．５逡逑２逦部门负责人逦１５逦７．５逦９．０逡逑３逦基层管理人员逦７０逦３５．０逦４４．０逡逑４逦普通员工逦］１２逦５６．０逦丨００．０逡逑２０逡逑

逦／逦ｈ逡逑４0％」＼｜｜｜邋乫＿｜逦口３逡逑图３．２调查对象年龄结构图逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋３．２邋Ａｇｅ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｏｆ邋Ｒｅｓｐｏｎｄｅｎｔｓ逡逑表３．３为被调查者职级结构分布表，图３．３为被调查者职级折线图。由此可知，逡逑被调查者中高管有３人，占１．５％；部门负责人有］５人，占７．５％；基层管理人员逡逑为７０人，占３５．０％；普通员工有１１２人，占５６％。本次调研职级包括了山东华邦逡逑建设集团的高管、部门负责人、基层管理人员以及普通员工四个职级，且被调查逡逑人数按职级从高到低逐级增加，表明数据来源以基层员工为主。逡逑表３．３被调查者职级结构分布表逡逑Ｔａｂｌｅ邋３．３邋Ｒａｎｋ邋Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ邋ｏｆ邋Ｒｅｓｐｏｎｄｅｎｔｓ逡逑序号逦职级逦频数逦百分比（％）逦累积百分比（％）逡逑１逦高层逦３逦１．５逦１．５逡逑２逦部门负责人逦１５逦７．

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本文编号：2832946