高管团队风险偏好与企业失败再创新行为——基于薪酬差距的调节作用

发布时间：2020-10-18 04:15

　　 以2011～2017年我国A股市场医药制造业上市公司为研究样本,从高管薪酬差距的视角,实证检验高管团队风险偏好对企业创新失败后再创新行为的影响。研究发现,高管团队风险偏好与企业创新失败后的全新创新正相关,而与追加创新不相关,且薪酬差距对高管团队风险偏好与失败后全新创新的正相关性具有正向调节作用。同时,与创新成功企业相比,创新失败企业高管团队风险偏好与全新创新的正相关性更显著,而二者高管团队风险偏好皆与追加创新不存在显著相关性,且薪酬差距在二者高管团队风险偏好与全新创新间的调节作用相反。此研究旨在为企业创新失败后改善高管团队失败后的再创新行为、设置合理的高管薪酬差距,提供理论依据和决策借鉴。
【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管团队风险偏好与企业创新失败后的再创新行为
    （二）薪酬差距的调节作用
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）主要变量定义、计量与模型构建
        1. 主要变量定义。
        2. 高管团队风险偏好的计量。
        3. 回归模型的构建。
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）实证检验
    （三）稳健性检验
        1. 变更估计方法。
        2. 增加多个控制变量。
五、结论与建议
    （一）结论
    （二）对策建议

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本文编号：2845786