航天企业军民两用技术创新能力评价研究

发布时间：2020-11-15 17:22

　　 目前,创新能力是综合评判一家企业发展前景的重要指标,也是创新型国家的重要衡量指标。我国正处于创新的大浪潮中,创新能力正日益受到企业,乃至于国家的高度重视。而技术创新能力,是一家企业,尤其是科技型企业发展过程中的最为重要的要素。航天企业作为我国重要的科技型企业,在日常经营发展中,无论是决策者还是管理者,都会高度重视其自身的技术创新能力。本文立足于我国航天企业,研究其军民两用技术的创新能力评价模型,并对该模型进行实际应用研究。本文首先对两大核心内容,即技术创新能力和航天企业以及军民两用技术进行了概念的梳理,和其相应特点的概括总结。文章分析了世界各国在军民融合中的先进经验、具体做法以及在军民两用技术创新上的具体项目。同时,也系统分析了目前我国军民融合战略的发展阶段、发展必要性和面临的优势与挑战,并详细研究了我国航天企业在技术创新能力方面的现状。其次,本文基于科学的评价方法,构建了符合我国实际情况的航天企业军民两用技术创新能力的评价指标体系,同时以已上市的10家航天企业的军民两用技术创新能力为例,运用模糊数学的方法,综合评判了我国航天企业在军民两用技术创新能力方面的现实情况,并实证研究了本文所选用的10家航天类上市公司。文章最后给出了新时代下,我国航天企业在提高军民两用技术创新能力方面的政策和建议。本文的案例实证分析内容具体来讲可以分为三大部分。首先,本文运用德尔菲法来筛选用于评判航天企业军民两用技术创新能力的指标,经过3轮的筛选,最终得到了26个与研究问题紧密相关的、可以量化的指标(本文第3章);其次,本文使用层次分析法,确定了经过德尔菲法得到的26个指标的权重,并同时计算这26个指标所属的5个准则层的权重,最终得到了我国航天企业军民两用技术创新能力评价模型(本文第4章);最后,本文使用模糊综合评价法,对案例中所选择的10家已上市的航天企业,在其各自的军民两用技术创新能力等方面进行了评价。最后,文章通过最终评价得分的对比研究,分析出影响我国航天企业军民两用技术创新能力的原因。
【学位单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F426.5;F273.1
【部分图文】：

图 3-1 目标层与准则层示意图3.2 评价指标的筛选方法及过程3.2.1 德尔菲法的基本原理德尔菲法，是进行调查问卷的比较先进的方法，在统计研究的实证中，往往采用该方法去获取客观无法得到的调查数据。德尔菲法有一整套较为全面、系统的实践体系，可以一定程度上的确保调查实验的结果公平可靠。德尔菲法首先是由问卷的调查者组织专家进行问卷的设计。在设计问卷时，要充分的说明本问卷所要调查的内容，调研的目的，和调研的程序和专家的组成情况。在最终获得问卷和问卷的最终打分上，往往要经历多次的反馈，最终得到各位专家都认可的结论。在这期间，一定要注意的是，各位专家在打分时要实行“背对背”的方式，也就是说专家之间在没哟形成一个初步的统一结论之前，是不可以互相交换意见的。德尔菲法在实践中已经广为使用，并可以充分的发挥专家在某一领域中的智慧，得到最有代表性的问卷

- 28-图 3-2 评价指标筛选工作流程在上述的各个步骤中，几乎在每一步都需要反复的将每位专家的意见通报给专家组，并由专家组进行小组讨论，从而对所选定的指标，和指标的重要程度和指标的可行性进行综合的考量。

图 3-3 指标重要性分析矩阵和指标可行性分析矩阵3.3 评价指标体系的构建3.3.1 评价指标体系的确立这一部分中用于候选的指标，主要来源于近几年的国内外高水平期刊中的文献，其中，文献涉及企业创新能力评价、军民两用技术创新等方面。并且，一些关键的指标，我们也请教了长期从事航天企业创新能力研究和军民两用技术创新能力研究方面的高校学者和相关企业的负责人。在指标的筛选初期，首先由 10 位专家进行头脑风暴，结合国内外航天企业军民两用技术的实际情况，以及其目前所面临的发展环境和未来的发展方向，提出具体的可以量化的评价指标。对专家的建议进行统计，10 位专家的建议最终共形成了可备粗选的候选指标共 42 项。这 42 项粗选指标有这待这 10 位专家的共同评判，从而得到精炼的指标体系。之后，由我们设计核心指标筛选流程及调查表，并向这 10 位专家详细的说明德尔菲法的程序、
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本文编号：2885005