正泰电器股权激励方案与实施效果研究

发布时间：2020-11-17 01:30

　　 目前,股权激励已成为上市公司降低代理成本、激励核心员工的主要手段,越来越多的公司都推出了各自的股权激励计划,但并不是所有的股权激励计划都是有效的。正泰电器股权激励方案设计较具代表性且激励效果较为明显,故对其进行研究具有较强的现实意义。本文在梳理国内外股权激励相关文献的基础上,以正泰电器2010年股票期权激励计划为案例,分别对激励方案中各个要素进行分析,并对激励的实施效果进行研究。本文发现:正泰泰电器股权激励方案激励力度较大且行权成本较为合理,有效期及行权条件均能够体现方案自身的激励特性。在实施后,正泰电器一方面与激励对象分享了企业发展成果。另一方面,股权激励也为其带来了正面的市场反应,且通过与未实施股权激励的同行业公司对比,正泰电器行权条件考核的财务指标在股权激励实施后有显著提升,符合股权激励逻辑。最后,本文从激励方案设计及实施过程两方面提出了可行性建议,旨在为上市公司制定股权激励方案提供有价值的案例参考。
【学位单位】：中国石油大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F426.6
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法及内容框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 内容框架
    1.4 创新点
第2章 理论基础及文献综述
    2.1 概念界定
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托-代理理论
        2.2.2 期望理论
    2.3 文献综述
        2.3.1 股权激励方案设计
        2.3.2 股权激励实施效果
        2.3.3 文献综述小结
第3章 正泰电器股权激励方案分析
    3.1 正泰电器背景资料
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 历史沿革
        3.1.3 股权结构
        3.1.4 员工结构
    3.2 股权激励必要性及目的分析
        3.2.1 必要性分析
        3.2.2 激励目的
    3.3 股权激励方案介绍
    3.4 股权激励方案分析
        3.4.1 激励对象分析
        3.4.2 激励力度分析
        3.4.3 有效期分析
        3.4.4 行权条件分析
    3.5 本章小结
第4章 正泰电器股权激励效果分析
    4.1 股权激励实施情况
        4.1.1 行权过程
        4.1.2 行权价格调整分析
        4.1.3 预期收益分析
    4.2 市场反应分析
        4.2.1 窗口期选择
        4.2.2 超额收益率的计算
        4.2.3 市场反应评价
    4.3 财务绩效分析
        4.3.1 财务指标选择
        4.3.2 横向参照公司选取
        4.3.3 盈利水平提升
        4.3.4 发展增速明显
        4.3.5 财务绩效综合评价
    4.4 存在问题及不足
    4.5 本章小结
第5章 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 建议
参考文献
附录A 正泰电器及参照公司营业收入数据
附录B 正泰电器及参照公司净利润数据
致谢

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本文编号：2886912