L工厂薪酬管理体系优化研究
发布时间：2020-12-11 15:30
薪酬激励是所有激励措施中最立竿见影、最有效的方式,但随着金融危机的到来,越来越多的船舶制造企业开始步入寒冬。一方面,国际船舶市场持续低迷,订单严重匮乏,另一方面,人力资源成本连年攀高,高技能人才流失严重。因此,设计出一套适应企业现阶段生存发展,激励效果明显,具有一定竞争力的薪酬管理体系已是当务之急。薪酬管理体系与以往单纯的薪酬管理有很大不同。薪酬管理体系以企业战略规划为指导,以与企业战略规划相匹配的薪酬规划为基础,综合考虑企业的人力资源状况、生产经营特点、成本构成等多种影响因素设计而成。薪酬管理体系才用多种激励方式,包括以工作绩效为评价标准的绩效工资、以人员工龄为界定的工龄工资、以人员能力提升为依据的薪酬增长制度、特殊人群的津贴奖励制度和多种形式的非货币激励手段。薪酬激励的一个重要手段就是绩效工资。绩效工资可以有效的促进员工价值的提升。绩效工资是以员工的工作绩效为基础的。绩效工资的衡量标准主要是员工工作完成的质量和工作产生的业绩。绩效工资会给员工带来一定的紧迫感和危机感。正所谓有压力才有动力,在保持适度压力的激发下,员工会产生更强的工作动力。员工开始关注工作绩效,不断寻求方式方法提升工...
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容和研究方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
2 文献综述
2.1 薪酬管理
2.1.1 薪酬概念
2.1.2 薪酬的构成
2.1.3 薪酬管理体系
2.1.4 绩效薪酬激励体系
2.1.5 绩效薪酬
2.1.6 基于3P模型的薪酬管理体系设计理论
2.2 薪酬设计原则
2.3 薪酬设计的流程
3 L工厂现有薪酬管理体系分析
3.1 L工厂现状分析
3.1.1 L工厂简介
3.1.2 L工厂所在行业现状分析
3.1.3 L工厂所在行业薪酬水平分析
3.2 L工厂组织机构及人员构成
3.2.1 L工厂组织机构
3.2.2 L工厂人员构成
3.3 L工厂现有薪酬管理体系
3.3.1 薪酬分配原则
3.3.2 薪酬水平及倾向性
3.3.3 工资结构
3.3.4 计算方式
3.3.5 绩效工资
3.3.6 定额工人薪酬激励方式
3.3.7 管理人员、技术人员及其他人员薪酬激励措施
3.4 薪酬管理体系满意度调查
3.4.1 薪酬满意度调查的目的
3.4.2 薪酬满意度调查的方法
3.4.3 薪酬满意度调查的结果
3.5 薪酬管理体系存在的主要问题及原因
3.5.1 缺乏战略层面的分析和思考
3.5.2 薪酬管理体系激励效果不明显
3.5.3 薪酬管理体系公平性体现不明显
3.5.4 薪酬增长的难度过大
3.5.5 组织机构与薪酬管理体系匹配较差
3.5.6 管理水平有待提高
3.5.7 员工的思想观念陈旧
4 L工厂薪酬管理体系优化设计
4.1 薪酬管理体系优化设计的原则
4.1.1 战略导向原则
4.1.2 公平原则
4.1.3 激励原则
4.1.4 经济原则
4.2 薪酬管理体系优化设计的特点
4.3 薪酬管理体系优化设计的具体内容
4.3.1 优化岗位晋升通道
4.3.2 优化薪酬增长途径
4.3.3 绩效工资设计
4.3.4 福利津贴设计
4.3.5 非货币性薪酬设计
5 L工厂薪酬管理体系优化方案的实施保障
5.1 高层领导的重视与配合
5.2 持续改进优化薪酬管理体系
5.3 充分发挥企业文化的重要性
结论
参考文献
附录 A 薪酬管理体系满意度调查问卷
附录 B 部分工厂薪点系数等级
附录 C 质量管理员岗位说明书
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅论人力资源管理薪酬激励策略的优化[J]. 张革梅. 人力资源管理. 2018(06)
[2]绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用分析[J]. 季中文. 人才资源开发. 2016(20)
[3]员工薪酬管理中激励理论的运用[J]. 张云博. 财经界(学术版). 2016(20)
[4]战略性薪酬管理及其体系构建[J]. 王红旖. 江西社会科学. 2016(07)
[5]Z企业薪酬体系优化研究[J]. 张舒. 人力资源管理. 2016(05)
[6]国有企业薪酬激励体系优化研究[J]. 廖彬,殷健桐. 中外企业家. 2015(27)
[7]基于企业岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计[J]. 郭荣. 中国集体经济. 2015(18)
[8]联诚集团薪酬制度优化研究——基于员工薪酬满意度的调查研究分析视角[J]. 袁达,肖靓莎. 品牌. 2015(02)
[9]国有企业绩效管理系统的现状及对策研究[J]. 麻利敏,毛彦,卢荣宁. 现代经济信息. 2011(18)
[10]浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革[J]. 陈腾. 现代商业. 2011(05)
博士论文
[1]企业战略性薪酬管理的策略研究[D]. 李光.山西大学 2011
硕士论文
[1]J公司薪酬体系优化设计研究[D]. 邢娜.北京邮电大学 2018
[2]C企业薪酬体系优化设计[D]. 王欣.太原理工大学 2017
[3]F公司核心员工薪酬激励体系现状、问题及优化对策研究[D]. 钟晨.华东理工大学 2017
[4]基于宽带薪酬理论的M集团公司薪酬优化设计[D]. 郑颖.江西财经大学 2016
[5]DSC公司薪酬管理体系的设计与应用[D]. 李骞.大连海事大学 2016
[6]H公司薪酬与绩效管理体系优化设计[D]. 陈炜.华侨大学 2015
[7]绩效薪酬的分配形式对薪酬公平感的影响研究[D]. 郑雯.南京理工大学 2014
[8]国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善[D]. 陈昕.西南大学 2012
[9]中舟公司薪酬体系再设计[D]. 孙薇.华中科技大学 2011
[10]国有企业薪酬体系优化设计[D]. 陈曦.首都经济贸易大学 2009
本文编号：2910781
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容和研究方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
2 文献综述
2.1 薪酬管理
2.1.1 薪酬概念
2.1.2 薪酬的构成
2.1.3 薪酬管理体系
2.1.4 绩效薪酬激励体系
2.1.5 绩效薪酬
2.1.6 基于3P模型的薪酬管理体系设计理论
2.2 薪酬设计原则
2.3 薪酬设计的流程
3 L工厂现有薪酬管理体系分析
3.1 L工厂现状分析
3.1.1 L工厂简介
3.1.2 L工厂所在行业现状分析
3.1.3 L工厂所在行业薪酬水平分析
3.2 L工厂组织机构及人员构成
3.2.1 L工厂组织机构
3.2.2 L工厂人员构成
3.3 L工厂现有薪酬管理体系
3.3.1 薪酬分配原则
3.3.2 薪酬水平及倾向性
3.3.3 工资结构
3.3.4 计算方式
3.3.5 绩效工资
3.3.6 定额工人薪酬激励方式
3.3.7 管理人员、技术人员及其他人员薪酬激励措施
3.4 薪酬管理体系满意度调查
3.4.1 薪酬满意度调查的目的
3.4.2 薪酬满意度调查的方法
3.4.3 薪酬满意度调查的结果
3.5 薪酬管理体系存在的主要问题及原因
3.5.1 缺乏战略层面的分析和思考
3.5.2 薪酬管理体系激励效果不明显
3.5.3 薪酬管理体系公平性体现不明显
3.5.4 薪酬增长的难度过大
3.5.5 组织机构与薪酬管理体系匹配较差
3.5.6 管理水平有待提高
3.5.7 员工的思想观念陈旧
4 L工厂薪酬管理体系优化设计
4.1 薪酬管理体系优化设计的原则
4.1.1 战略导向原则
4.1.2 公平原则
4.1.3 激励原则
4.1.4 经济原则
4.2 薪酬管理体系优化设计的特点
4.3 薪酬管理体系优化设计的具体内容
4.3.1 优化岗位晋升通道
4.3.2 优化薪酬增长途径
4.3.3 绩效工资设计
4.3.4 福利津贴设计
4.3.5 非货币性薪酬设计
5 L工厂薪酬管理体系优化方案的实施保障
5.1 高层领导的重视与配合
5.2 持续改进优化薪酬管理体系
5.3 充分发挥企业文化的重要性
结论
参考文献
附录 A 薪酬管理体系满意度调查问卷
附录 B 部分工厂薪点系数等级
附录 C 质量管理员岗位说明书
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅论人力资源管理薪酬激励策略的优化[J]. 张革梅. 人力资源管理. 2018(06)
[2]绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用分析[J]. 季中文. 人才资源开发. 2016(20)
[3]员工薪酬管理中激励理论的运用[J]. 张云博. 财经界(学术版). 2016(20)
[4]战略性薪酬管理及其体系构建[J]. 王红旖. 江西社会科学. 2016(07)
[5]Z企业薪酬体系优化研究[J]. 张舒. 人力资源管理. 2016(05)
[6]国有企业薪酬激励体系优化研究[J]. 廖彬,殷健桐. 中外企业家. 2015(27)
[7]基于企业岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计[J]. 郭荣. 中国集体经济. 2015(18)
[8]联诚集团薪酬制度优化研究——基于员工薪酬满意度的调查研究分析视角[J]. 袁达,肖靓莎. 品牌. 2015(02)
[9]国有企业绩效管理系统的现状及对策研究[J]. 麻利敏,毛彦,卢荣宁. 现代经济信息. 2011(18)
[10]浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革[J]. 陈腾. 现代商业. 2011(05)
博士论文
[1]企业战略性薪酬管理的策略研究[D]. 李光.山西大学 2011
硕士论文
[1]J公司薪酬体系优化设计研究[D]. 邢娜.北京邮电大学 2018
[2]C企业薪酬体系优化设计[D]. 王欣.太原理工大学 2017
[3]F公司核心员工薪酬激励体系现状、问题及优化对策研究[D]. 钟晨.华东理工大学 2017
[4]基于宽带薪酬理论的M集团公司薪酬优化设计[D]. 郑颖.江西财经大学 2016
[5]DSC公司薪酬管理体系的设计与应用[D]. 李骞.大连海事大学 2016
[6]H公司薪酬与绩效管理体系优化设计[D]. 陈炜.华侨大学 2015
[7]绩效薪酬的分配形式对薪酬公平感的影响研究[D]. 郑雯.南京理工大学 2014
[8]国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善[D]. 陈昕.西南大学 2012
[9]中舟公司薪酬体系再设计[D]. 孙薇.华中科技大学 2011
[10]国有企业薪酬体系优化设计[D]. 陈曦.首都经济贸易大学 2009
本文编号：2910781
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