柳州五菱山东分公司一线员工流失问题研究

发布时间：2021-01-09 08:23

　　随着经济全球化的到来,人才逐渐成为企业核心竞争力的体现。人才是推动经济增长的重要因素,同时也是企业的核心资本。企业之间的竞争,说到底就是员工的竞争,特别是人才。员工流失其实就是一个企业资本流失的表现,这一现象直接影响到了企业未来的发展。员工流失这一问题是一个直接关乎企业生存发展的大问题。员工在一定程度上掌控着着企业未来的发展,而员工流失这种现象,尤其是这种非正常的流失,这种现象在每一个企业的持续发展中都会遇到。员工的流失率如果过高的话就会是的企业生产效率降低,甚至会给企业的未来生存带来一定的威胁,保持员工的队伍稳定,这对企业的健康发展来说起着非常关键并且直接的作用,企业之间的核心竞争逐步演变成了知识和人才的竞争。随着近年来经济的大力发展,中国一跃成为世界第二大经济体、全球制造业第一大国。大量的人力资源支撑起了一个国家制造业的快速发展,此时,对企业来讲,保持员工队伍稳定并且充足是一件非常重要的事情。制约着企业发展的一个非常重要的问题就是员工的流失,对于汽车制造类企业来说这一现象非常明显。论文首先对员工流失相关理论及模型进行了梳理和总结,为论文研究的开展奠定了一定的理论基础。在此基础上,构... 

【文章来源】：山东科技大学山东省

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１技术路线图??Ｆｉｇ．?１．１?Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?ｒｏａｄｍａｐ??１．５研宄内容与研宂方法??

图２．１员工流失分类??Ｆｉｇ．２．１?Ｃｌａｓｓｉｆｉｃａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｅｍｐｌｏｙｅｅ?ｔｕｒｎｏｖｅｒ??２．１．?３员工流失率??

型是分析研究感觉到的从企业流出的合理性，第二个个模型是分析研宄感觉到??的从企业中流出的容易性。??图２．２表示的是感觉到从企业中流出的合理性这个模型的决定因素。其中??最关键最重要的决定因素就是：一是员工对工作的满意程度，二是其对企业间??流动的可能性的估计。工作的满足度是与雇员在工作中自我价值的实现、对工??作中各种关系的把握以及对工作角色或者其他角色的胜任程度等是相一致的。??￣自我感觉到的Ｉ?对工作关系的?工作与其它各种??工作满意程度?预知和把握?角色的和谐性??员工对工作感到满意?｜企业规模???Ｉ???对企业内部??员工认为流＾是客观需要??????图２．２决定雇员感觉到的流出的合理性的因素??Ｆｉｇ．２．２?Ｔｈｅ?ｆａｃｔｏｒｓ?ｔｈａｔ?ｄｅｔｅｒｍｉｎｅ?ｔｈｅ?ｒｅａｓｏｎａｂｌｅｎｅｓｓ?ｏｆ??Ｔｈｅ?ｏｕｔｆｌｏｗ?ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ?ｂｙ?ｔｈｅ?ｅｍｐｌｏｙｅｅ??图２．３表示的是雇员所感觉到的流出的容易程度模型的决定因素。在这个??模型里，马奇和西蒙强调了员工所能够看到的企业的数量，是否能够容易获得??他们所在的岗位、以及他们是否愿意接受这些工作岗位。??１３??

【参考文献】：
期刊论文
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[5]精益生产应对员工流失[J]. 许伟.  现代班组. 2016(11)
[6]中小企业营销人员流失的原因及对策[J]. 徐彦涵.  当代经济. 2016(17)
[7]浙江省汽车后市场及人才流动现状与对策研究[J]. 朱福根,诸撄宁.  浙江交通职业技术学院学报. 2016(02)
[8]高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究[J]. 彭娟,张光磊,刘善仕.  管理评论. 2016(05)
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[10]酒店员工流失问题及其对策[J]. 刘芳.  品牌. 2015(08)

硕士论文
[1]K公司一线员工流失问题研究[D]. 王胜利.山东大学 2016
[2]基于双因素理论的DG公司90后员工流动管理研究[D]. 肖瑶.华中科技大学 2015
[3]CA公司员工离职分析及对策研究[D]. 韩建琴.上海交通大学 2009



本文编号：2966305