最低工资、人力资本与中国制造业企业加成率

发布时间：2021-01-21 14:17

　　最低工资制度自1994年实施至今已经有20余年,其初衷是为了提升低收入群体的收入水平,保障其基本生活质量,但是该项制度是否对企业造成负面影响并无定论。此外,在国内和国际市场竞争日益加剧以及制造业结构性供给侧改革背景下,面临更多挑战的制造业企业如何走出重围,全面提升竞争实力成为研究的热点。而加成率可以反映出企业在市场中的势力以及竞争力。因此,有必要深入探究最低工资制度是否影响了企业的加成率以及通过何种渠道加以影响。这对于下一步调整最低工资制度以及提出相应政策建议具有一定的指导意义。文章主要利用中国工业企业数据库和省级层面的最低工资数据考察最低工资、人力资本与企业加成率的关系。具体包含五个章节:第一章是绪论。主要阐述了文章的选题背景、现实意义、研究方法、思路、文章结构以及创新和不足之处。第二章是文献综述及研究假说。重点对与加成率、最低工资以及人力资本相关的代表性文献进行梳理和整合,而后在此基础上提出研究假说。第三章介绍特征性事实。本章包括两大部分:其一是介绍文章所使用数据的来源、处理依据和处理过程;其二是最低工资、企业加成率和人力资本的测算方法以及描述性统计分析。第四章是实证分析。在该部分... 

【文章来源】：天津财经大学天津市

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２．?１最低工资影响企业加成率的机理图??

ｉ和ｔ分别代表企业和年份，Ｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌ代表人力资本，Ｃｏｎｔｒｏｌ控制了年份??效应和行业效应，Ｚｌｔ是其他控制变量，具体变量设定和基础回归一致。ｓｉｔ是随机误差项。??检验程序如图４．１所示。??检猃系数ｓｉ????ｌ?—??Ｉ??显著???士???依次检验系数ｂｉ和〇??Ｓ?ｉ￣??都显著至少有一个不显著???１?Ｉ￣＾—??检验系数Ｃ１?做Ｓｏｂｅｌ检验??ｉ?ｒ?Ｌ￣ｉ?ｒ??显者?不显者显者不显者??＋?少?４＾?４＂??中介效应芫全中介中介效应中介效应?Ｍａｒｋｕｐ和Ｍｗａｇｅ相关不显著??显著效应显著显著不显著停止中介效应分析??图４．１中介效应检验程序??在图４．１中，ａｌ是Ｍｗａｇｅ对Ｍａｒｋｕｐ的总效应，ｃｌ是Ｍｗａｇｅ对Ｍａｒｋｕｐ的直接效应，??４３??


本文编号：2991315