南京供电公司绩效考核及其激励机制的研究
发布时间：2021-01-22 06:27
绩效考核是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一,它针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价,它通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。随着电力体制改革,供电企业也发生了很大的变化,因此对供电企业的绩效考核及其激励机制进行研究,有着极其重要的意义。本文以南京供电公司为研究对象,按照目前公司面临的环境以及企业现状,分析现有的绩效体制存在的不足因素,努力加以完善,力争建立更加科学有效的绩效与激励体系。论文在研究现有绩效管理理论的基础上,首先分析南京供电公司绩效与激励体制现状,然后分析现有制度的不足之处,再按照系统性、公平性等原则,建立指标考核体系和积分法的激励制度,并将其具体设计加以展示和论述,提出将绩效考核结果全面应用于激励机制体系,强化精神激励与物质激励,并探讨执行关键要素,以达到发挥更有效的绩效考核和激励机制的目的。
【文章来源】：东南大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
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。还先后荣获＂全国文明单位＂、＂全国五一劳动奖巧＂、＂全国用户满意服业＂、＂南京市行风评议第一名＂等多项荣誉称号。??南京供电公司组织机构如下图３－１；??公司领导???????＾?—???—???—??＾?ｆ—??＞．?—??Ｖ?—??■Ｘ?—?????＊?????Ｘ?????安?电一??发財全?运?人党?畜資??办展?务检维?巧建审?力群监?．??公策资?査检销?设计资?察?Ｉｓ?；??室划?产质修?部部部?源?作?部?Ｓ?销ｊ?？??部?部量部?部部?早?Ｘ????????１?部???????????????Ｉ?占［?Ｊ????图３－１南京供电公司组织机构图??公司全民员工平均年龄４２．６岁，各年齡段分布较为均衡。南京供电公司区间构成如下图３－２：??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]试论企业绩效考核有效性[J]. 杜治平,刘歆语,贺宝成. 财会通讯. 2013(26)
[2]基于“工作积分制”的绩效考核在班组中的应用探索——国家电网绩效管理新模式应用初探[J]. 孙李,李建华,陆燕,王芸,史湘波. 安徽电气工程职业技术学院学报. 2013(02)
[3]浅谈我国电力企业绩效考核存在的问题与对策[J]. 李志东. 中国市场. 2013(01)
[4]电力企业绩效考核制度探讨[J]. 李春光,季国伟. 科技资讯. 2012(36)
[5]供电企业绩效管理体系设计[J]. 郭卫,仇斐. 全国商情(理论研究). 2012(22)
[6]主多分离形势下电力集体企业人力资源管理问题与对策研究[J]. 王媚,李蕾. 科技与企业. 2012(16)
[7]企业核心人才的薪酬管理策略[J]. 林竹. 前沿. 2006(03)
[8]企业员工薪酬激励程度的效应分析[J]. 胡永根,刘迪平,虞岱. 商业经济. 2006(02)
[9]以3P模型系统 思考薪酬体系[J]. 盛磊. 21世纪商业评论. 2006(01)
本文编号：2992743
【文章来源】：东南大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１论文结构??
。还先后荣获＂全国文明单位＂、＂全国五一劳动奖巧＂、＂全国用户满意服业＂、＂南京市行风评议第一名＂等多项荣誉称号。??南京供电公司组织机构如下图３－１；??公司领导???????＾?—???—???—??＾?ｆ—??＞．?—??Ｖ?—??■Ｘ?—?????＊?????Ｘ?????安?电一??发財全?运?人党?畜資??办展?务检维?巧建审?力群监?．??公策资?査检销?设计资?察?Ｉｓ?；??室划?产质修?部部部?源?作?部?Ｓ?销ｊ?？??部?部量部?部部?早?Ｘ????????１?部???????????????Ｉ?占［?Ｊ????图３－１南京供电公司组织机构图??公司全民员工平均年龄４２．６岁，各年齡段分布较为均衡。南京供电公司区间构成如下图３－２：??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]试论企业绩效考核有效性[J]. 杜治平,刘歆语,贺宝成. 财会通讯. 2013(26)
[2]基于“工作积分制”的绩效考核在班组中的应用探索——国家电网绩效管理新模式应用初探[J]. 孙李,李建华,陆燕,王芸,史湘波. 安徽电气工程职业技术学院学报. 2013(02)
[3]浅谈我国电力企业绩效考核存在的问题与对策[J]. 李志东. 中国市场. 2013(01)
[4]电力企业绩效考核制度探讨[J]. 李春光,季国伟. 科技资讯. 2012(36)
[5]供电企业绩效管理体系设计[J]. 郭卫,仇斐. 全国商情(理论研究). 2012(22)
[6]主多分离形势下电力集体企业人力资源管理问题与对策研究[J]. 王媚,李蕾. 科技与企业. 2012(16)
[7]企业核心人才的薪酬管理策略[J]. 林竹. 前沿. 2006(03)
[8]企业员工薪酬激励程度的效应分析[J]. 胡永根,刘迪平,虞岱. 商业经济. 2006(02)
[9]以3P模型系统 思考薪酬体系[J]. 盛磊. 21世纪商业评论. 2006(01)
本文编号：2992743
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