高管团队异质性、惯例更新与商业模式创新:有调节的中介效应模型

发布时间：2021-03-08 16:23

　　本研究从高管团队视角,以高阶梯队理论为基础,提出了高管团队异质性、惯例更新、跨界搜索与商业模式创新之间的关系假设,以期打开高管团队异质性与企业商业模式创新作用机制的黑箱。研究发现:高管团队异质性对商业模式创新具有显著的正向影响;惯例更新在高管团队异质性与商业模式创新的关系中起中介作用;跨界搜索正向调节了惯例更新与商业模式创新之间的关系;跨界搜索水平越高,惯例更新对商业模式创新的正向影响越强;同时,跨界搜索正向调节了惯例更新在高管团队异质性与商业模式创新之间的中介效应,跨界搜索水平越高,惯例更新在高管团队异质性与商业模式创新之间的中介效应越强。本研究通过理论推演和实证研究进一步丰富了高阶梯队理论,为企业高管团队异质性与商业模式创新关系研究提供了新的研究视角与解释路径。 

【文章来源】：商业研究. 2020,(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

理论模型图

表3 惯例更新的中介效应检验 变量 商业模式创新 惯例更新 模型 Model 1 Model 2 Model 3 Model 4 Model 5 Model 6 控制变量 高管学历 0.157* 0.157* 0.159* 0.157* -0.004 -0.005 经营年限 -0.037 -0.027 -0.083 -0.057 0.146* 0.159* 企业性质 0.075 -0.017 -0.032 -0.059 0.343*** 0.222*** 自变量 高管团队异质性 0.292*** 0.219*** 0.385*** 中介变量 惯例更新 0.312*** 0.188*** R2 0.027 0.177 0.144 0.210 0.095 0.292 △R2 - 0.150 0.117 0.033 - 0.197 F 2.513 14.503*** 11.355*** 14.319*** 9.506*** 27.810***(四)调节效应与有调节的中介效应检验

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织学习、惯例更新与竞争优势之间的关系——基于不同环境不确定水平的研究[J]. 高洋,葛宝山,蒋大可.  科学学研究. 2017(09)
[2]跨界搜索、能力重构与企业创新绩效——战略柔性的调节作用[J]. 胡畔,于渤.  研究与发展管理. 2017(04)
[3]考虑组织学习的组织惯例变化研究[J]. 米捷,林润辉,谢宗晓.  管理科学. 2016(02)
[4]基于海归创业企业创新型商业模式原型的生成机制[J]. 云乐鑫,杨俊,张玉利.  管理学报. 2014(03)
[5]新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究——基于诺基亚、苹果案例对比研究[J]. 王永伟,马洁,吴湘繁,刘胜春.  科学学与科学技术管理. 2012(11)
[6]变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究[J]. 王永伟,马洁,吴湘繁,刘胜春.  管理世界. 2012(09)
[7]高管团队组成特征与行为整合关系研究[J]. 姚振华,孙海法.  南开管理评论. 2010(01)



本文编号：3071319