源清流洁:环境变革型领导对员工亲环境行为的影响机制研究
发布时间：2021-04-04 13:52
基于社会认同理论以及态度—行为—情景模型,以制造业企业员工作为数据来源,构建一个被调节的中介作用模型,探究环境变革型领导对员工亲环境行为的影响路径和边界条件。研究显示:环境变革型领导能促进员工亲环境行为;领导认同在环境变革型领导与员工亲环境行为的关系中起部分中介作用;组织伦理氛围不仅正向调节领导认同与员工亲环境行为之间的关系,而且调节环境变革型领导通过领导认同影响员工亲环境行为的间接效应。研究结论丰富了环境变革型领导与员工亲环境行为的理论研究,还为组织有效激发员工亲环境行为、促进可持续发展提供参考。
【文章来源】：南京工业大学学报(社会科学版). 2020,19(04)CSSCI
【文章页数】：15 页
【部分图文】：
研究的理论框架
表4 调节效应分析 变量 模型6 模型7 模型8 模型9 年龄 0.041 0.010 0.030 0.038 性别 -0.026 -0.020 0.034 0.058 教育水平 -0.009 -0.012 0.027 0.055 职位 -0.023 -0.030 -0.016 0.009 领导认同 0.434*** 0.303*** 0.321*** 组织伦理氛围 0.428*** 0.441*** 领导认同×组织伦理氛围 0.189*** R2 0.003 0.191 0.352 0.385 ΔR2 0.003 0.187*** 0.161*** 0.033*** F 0.182 11.296*** 21.629*** 21.295*** 注:*表示p<0.05,**表示p<0.01,***表示p<0.001。本研究根据Hayes提出的检验方法,运用SPSS中的PROCESS宏命令Bootstrap方法进行有调节的中介检验,样本重复抽取次数为5 000次,置信区间为95%,结果表明,以领导认同为中介变量、组织伦理氛围为调节变量所形成的被调节的中介效应置信区间为[0.030, 0.232],不包含0,间接效应为0.117,该结果说明组织伦理氛围调节了领导认同在环境变革型领导与员工亲环境行为之间的中介作用。进一步检验组织伦理氛围对领导认同中介效应的调节作用(见表5),组织伦理氛围均值加减一个标准差分别表示高组织伦理氛围和低组织伦理氛围。低组织伦理氛围时,环境变革型领导影响员工亲环境行为的间接效应为0.010,在95%水平上的置信区间为[-0.138, 0.160],包含 0。高组织伦理氛围时,环境变革型领导影响员工亲环境行为的间接效应为0.243,在95%水平上的置信区间为[0.105, 0.473],不包含 0,这说明在高、低组织伦理氛围水平下,环境变革型领导通过领导认同影响员工亲环境行为的“条件性间接效应”存在显著差异,因此H4成立。
【参考文献】：
期刊论文
[1]自我牺牲型领导对员工建言的影响:有调节的中介效应[J]. 姚楠,张亚军,周芳芳. 科研管理. 2019(09)
[2]高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用[J]. 唐贵瑶,陈琳,陈扬,刘松博. 南开管理评论. 2019(04)
[3]绿色变革型领导的影响效果及其理论解释机制[J]. 彭坚,赵李晶,徐渊,侯楠. 心理科学. 2019(04)
[4]如何提升员工的环保组织公民行为?环保利他关注的中介作用及组织认同的调节作用[J]. 田青,杨华雄,彭达枫,吕玮瑶. 中国人力资源开发. 2019(02)
[5]如何激发员工环保行为?基于元分析的问卷研究[J]. 蔡建政,胡建绩. 中国人力资源开发. 2019(02)
[6]伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用[J]. 张永军. 管理评论. 2017(12)
[7]棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究[J]. 刘冰,齐蕾,徐璐. 南开管理评论. 2017(03)
[8]环保组织公民行为研究述评与展望[J]. 张佳良,刘军. 外国经济与管理. 2016(10)
[9]经济新常态下绿色智力资本怎样成为企业的竞争优势[J]. 潘楚林,田虹. 上海财经大学学报. 2016(02)
[10]自我牺牲型领导对下属工作绩效的影响机制——战略定向与领导认同的中介作用[J]. 李晔,张文慧,龙立荣. 心理学报. 2015(05)
本文编号：3118154
【文章来源】：南京工业大学学报(社会科学版). 2020,19(04)CSSCI
【文章页数】：15 页
【部分图文】：
研究的理论框架
表4 调节效应分析 变量 模型6 模型7 模型8 模型9 年龄 0.041 0.010 0.030 0.038 性别 -0.026 -0.020 0.034 0.058 教育水平 -0.009 -0.012 0.027 0.055 职位 -0.023 -0.030 -0.016 0.009 领导认同 0.434*** 0.303*** 0.321*** 组织伦理氛围 0.428*** 0.441*** 领导认同×组织伦理氛围 0.189*** R2 0.003 0.191 0.352 0.385 ΔR2 0.003 0.187*** 0.161*** 0.033*** F 0.182 11.296*** 21.629*** 21.295*** 注:*表示p<0.05,**表示p<0.01,***表示p<0.001。本研究根据Hayes提出的检验方法,运用SPSS中的PROCESS宏命令Bootstrap方法进行有调节的中介检验,样本重复抽取次数为5 000次,置信区间为95%,结果表明,以领导认同为中介变量、组织伦理氛围为调节变量所形成的被调节的中介效应置信区间为[0.030, 0.232],不包含0,间接效应为0.117,该结果说明组织伦理氛围调节了领导认同在环境变革型领导与员工亲环境行为之间的中介作用。进一步检验组织伦理氛围对领导认同中介效应的调节作用(见表5),组织伦理氛围均值加减一个标准差分别表示高组织伦理氛围和低组织伦理氛围。低组织伦理氛围时,环境变革型领导影响员工亲环境行为的间接效应为0.010,在95%水平上的置信区间为[-0.138, 0.160],包含 0。高组织伦理氛围时,环境变革型领导影响员工亲环境行为的间接效应为0.243,在95%水平上的置信区间为[0.105, 0.473],不包含 0,这说明在高、低组织伦理氛围水平下,环境变革型领导通过领导认同影响员工亲环境行为的“条件性间接效应”存在显著差异,因此H4成立。
【参考文献】：
期刊论文
[1]自我牺牲型领导对员工建言的影响:有调节的中介效应[J]. 姚楠,张亚军,周芳芳. 科研管理. 2019(09)
[2]高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用[J]. 唐贵瑶,陈琳,陈扬,刘松博. 南开管理评论. 2019(04)
[3]绿色变革型领导的影响效果及其理论解释机制[J]. 彭坚,赵李晶,徐渊,侯楠. 心理科学. 2019(04)
[4]如何提升员工的环保组织公民行为?环保利他关注的中介作用及组织认同的调节作用[J]. 田青,杨华雄,彭达枫,吕玮瑶. 中国人力资源开发. 2019(02)
[5]如何激发员工环保行为?基于元分析的问卷研究[J]. 蔡建政,胡建绩. 中国人力资源开发. 2019(02)
[6]伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用[J]. 张永军. 管理评论. 2017(12)
[7]棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究[J]. 刘冰,齐蕾,徐璐. 南开管理评论. 2017(03)
[8]环保组织公民行为研究述评与展望[J]. 张佳良,刘军. 外国经济与管理. 2016(10)
[9]经济新常态下绿色智力资本怎样成为企业的竞争优势[J]. 潘楚林,田虹. 上海财经大学学报. 2016(02)
[10]自我牺牲型领导对下属工作绩效的影响机制——战略定向与领导认同的中介作用[J]. 李晔,张文慧,龙立荣. 心理学报. 2015(05)
本文编号：3118154
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