安徽建筑施工操作人员技能水平与工作生活现状调查研究

发布时间：2017-04-27 01:05

  本文关键词：安徽建筑施工操作人员技能水平与工作生活现状调查研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前,中国有着超过3亿的农民工活跃在建筑工程的一线施工作业中,是建筑行业的中流砥柱,可见我国的建筑施工操作人员基本是由农民工组成。但近年来,关于农民工的话题却接连不断,农民工户籍问题、讨薪问题、心理问题、健康职业病问题等往往都会成为关注的焦点。同时在工作上,他们则普遍表现出文化素质偏低、缺少专业技能培训、工作流动性大的特点。其多数人的技能水平已经无法满足当代工程建设的需要。由此可见了解建筑业施工操作人员的技能水平和工作生活现状并探讨如何对其进行提升是势在必行。鉴于能力与资源有限,本文选择了安徽的合肥、芜湖、金寨等三个城市,通过问卷调查和访谈的方式来调查安徽建筑施工操作人员技能水平与工作生活现状。在研究理论层面,本文主要结合了人力资本理论、职业教育理论等经济管理学理论的研究成果,用受教育程度、工作年限和职业技能培训的情况作为衡量技能水平的标准,将其编入调查问卷。同时在调查问卷中涉及到的问题分别有施工操作人员的个人信息,如:性别、年龄、居住地等,以及工作生活相关信息,如:工作年限、工资收入、对工作环境的满意度、是否热爱建筑行业等等。在回收调查问卷后对答案进行整理统计,并用明瑟收入方程来分析技能水平与工资收入之间的关系,以及应用统计学理论,通过SPSS 19.0软件对调查中各因素间的相关性进行了分析,得到了技能水平因素和工作生活因素之间相互影响的定量关系。本文的主要研究结论如下:(1)工作和生活方面表现为企业招不到人、留不住人,劳动关系缺乏稳定性;劳动合同签订率低;社会保险参保率低;企业各种规章制度不合理、不完善。建筑施工操作人员以男性为主、年龄偏大、以农村人为主。多数施工操作人员对其工资水平较满意、法律意识淡薄、精神生活匮乏、劳动时间长、就业渠道单一、对工作生活环境的要求不高、对建筑业的热爱程度比较高等。(2)技能水平方面调查发现绝大多数建筑施工操作人员的文化素质偏低、工作年限长、施工经验较丰富、定期参加职业技能培训的人很少。(3)数据分析得出结论提高施工操作人员的受教育程度和参加职业培训的频率可显著提高他们的工资收入、对工程质量要求的了解程度等,将有助于稳定建筑施工操作人员,有效发挥其的施工操作技能、改善工作状态,对改变他们的生活状态和确保工程保时、保质、保量的完成有着非常积极的意义。对于上述结论,本文提出了以下几点解决措施:深化教育改革,加强农村基础教育建设;设立提高建筑施工操作人员技能水平措施费用为规费;健全社会保障体系,完善工资制度;加强企业用工合同制的落实和监督;加强对建筑施工操作人员的法律知识培训,健全法律援助及法律服务体系。
【关键词】：建筑施工操作人员 技能水平 相关性分析 明瑟收入方程
【学位授予单位】：安徽建筑大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.92
【目录】：

• 摘要5-7
• Abstract7-15
• 第一章 绪论15-24
• 1.1 研究的背景、目的与意义15-17
• 1.1.1 研究背景15-16
• 1.1.2 研究的目的与意义16-17
• 1.2 国内外研究现状17-21
• 1.2.1 国外现状17-19
• 1.2.2 国内现状19-21
• 1.3 研究的内容和方法21-24
• 1.3.1 研究的主要内容21
• 1.3.2 研究方法21-22
• 1.3.3 研究主要技术路线22-24
• 第二章 调查研究的相关理论和问卷编制24-35
• 2.1 研究的相关理论和分析方法24-27
• 2.1.1 人力资本理论24-25
• 2.1.2 职业教育理论25
• 2.1.3 明瑟收入回归方程25-26
• 2.1.4 Kendall相关性分析法26-27
• 2.2 调查问卷的设计27-35
• 2.2.1 相关概念界定27-29
• 2.2.2 调查样本的选取29
• 2.2.3 调查问卷的编制29-33
• 2.2.4 问卷结果的处理33-35
• 第三章 建筑施工操作人员技能水平及工作生活的现状与分析35-52
• 3.1 施工单位对建筑施工操作人员用工现状与分析35-37
• 3.1.1 企业招不到员工、留不住员工，劳动关系稳定性很差35
• 3.1.2 劳动合同签订率低35-36
• 3.1.3 社会保险参保率低36-37
• 3.1.4 企业内种种规章体制不规范37
• 3.1.5 薪酬计取方式不科学37
• 3.2 建筑施工操作人员基本现状37-40
• 3.2.1 建筑业施工操作人员以男性为主37-38
• 3.2.2 建筑业施工操作人员年龄偏大38-39
• 3.2.3 建筑业施工操作人员以农民工为主39-40
• 3.3 施工操作人员工作生活情况与分析40-48
• 3.3.1 建筑业施工操作人员从业工种人数分布情况40-41
• 3.3.2 建筑业施工操作人员对其薪资水平较满意41-42
• 3.3.3 建筑业施工操作人员工资发放不及时42
• 3.3.4 法律意识淡薄42-44
• 3.3.5 就业渠道单一44-45
• 3.3.6 施工操作人员劳动时间长45-46
• 3.3.7 施工操作人员对工程质量要求的了解程度不容乐观46-47
• 3.3.8 施工操作人员对现工作环境较为满意47
• 3.3.9 对建筑业的热爱度较高47-48
• 3.3.10 精神生活匮乏48
• 3.4 建筑施工操作人员技能水平现状48-52
• 3.4.1 建筑施工操作人员的文化素质偏低49-50
• 3.4.2 绝大多数施工操作人员从事建筑业工作时间较长，施工经验丰富50
• 3.4.3 施工操作人员参加职业培训情况并不乐观50-52
• 第四章 诸因素间相互影响的分析52-60
• 4.1 技能水平因素对工作生活的影响52-55
• 4.1.1 技能水平因素对工资的影响52-54
• 4.1.2 技能水平因素与对工作的热爱程度之间的相关性分析54-55
• 4.1.3 技能水平因素与对工程质量的理解程度间的相关性55
• 4.2 工作生活因素对技能水平的影响55-57
• 4.2.1 多因素对受教育程度的影响55-56
• 4.2.2 诸因素对参加职业技能培训情况的影响56-57
• 4.3 其他各因素之间的相关性分析57-60
• 第五章 提高施工操作人员技能水平及改善其工作生活现状的对策和建议60-65
• 5.1 深化教育改革，加强农村基础教育建设60-61
• 5.1.1 加强宣传力度，提高农村居民对教育回报的认知程度60
• 5.1.2 可优先在农村试点推广十二年义务教育60-61
• 5.2 全面完善和落实建筑施工操作人员的职业培训61-62
• 5.2.1 建筑施工操作人员职业培训上存在的问题61
• 5.2.2 完善建筑施工操作人员职业培训的对策61-62
• 5.3 设立提高建筑施工操作人员技能水平措施费用为规费62
• 5.4 健全社会保障体系，完善工资制度62-63
• 5.4.1 强制企业为工人办理社会保险62-63
• 5.4.2 制定适合建筑施工操作人员的工资制度63
• 5.5 加强企业用工合同制的落实和监督63
• 5.6 加强对建筑施工操作人员的法律知识培训，，健全法律援助及法律服务体系63-65
• 第六章 主要研究结论及有待进一步研究的问题65-68
• 6.1 主要研究结论65-66
• 6.1.1 施工企业与施工操作人员调查现状65-66
• 6.1.2 提高施工操作人员技能水平和改善其工作生活现状的对策与建议66
• 6.2 有待于进一步研究的问题66-68
• 6.2.1 建筑业劳务实名制对建筑施工操作人员的影响66
• 6.2.2 建筑业施工操作人员生存、发展、融入状况的评估研究66-68
• 参考文献68-71
• 致谢71-72
• 作者简介及读研期间主要科研成果72

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本文编号：329583