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黑龙江省大型集群工程项目协同创新绩效评价的研究

发布时间:2021-10-12 12:18
  近年来,我国建筑业发展较为迅速,在经济全球化、科技创新的大环境背景下,建筑业也逐渐趋于多样化、大型化,项目的复杂性和规模也在不断增加。大型集群工程项目具有复杂性、结构多样性、不可逆性等特点,对参与组织及其管理人员有着高要求、高标准。在经济全球化作用下,不断加速市场竞争,大型集群工程项目凭借自身优势,使各个企业之间的资源可以很方便的相互置换,从而不断提升企业核心竞争力。以往传统的大型集群项目要想继续在这个大的环境当中存活,就必须要进行协同创新,协同创新早已成为国家发展经济的一个重要环节。本文以大型集群工程项目为研究对象,以大型集群工程项目协同创新绩效评价为研究的核心,建立了二元语义模型,以黑龙江省大型集群工程项目协同创新绩效评价为例进行实证研究。首先,在叙述大型集群工程项目协同创新绩效评价的理论基础上,运用逻辑框架法、文献研究法,初步建立协同创新绩效评价指标体系,并利用SPSS软件计算出共同度对绩效评价指标进行筛选;其次,通过调查问卷对数据进行了采集,运用层次分析法对样本数据进行整理与检验;最后建立了基于二元语义的绩效评价模型,利用协同度来确定黑龙江省大型集群工程项目协同创新绩效评价指标... 

【文章来源】:东北林业大学黑龙江省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】:88 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

黑龙江省大型集群工程项目协同创新绩效评价的研究


图3-4专家所属单位表??

分布图,问卷调查,学历,评价指标


参考大量的国内外参考文献,依据本文的研究对象查问卷的相关内容。??卷的形式。在总结以往的相关文献的基础之上来确定调查献的基础上确定本文的问卷形式,即一个变量用若干指标来指标进行打分,专家根据自己对指标的了解情况以及依据所。答卷者根据所在企业的实际情况对指标的重要程度进行选容、问卷调查的格式以及形式等,最终形成初稿。??确定及试调研。要对调查问卷的适用性、科学性进行检测,首先与导师进行推敲、讨论,根据导师的反馈意见进行及时型集群工程项目进行协同创新绩效评价指标体系的问卷调查0份调查问卷,本次调查有效回收问卷60份,对收集回来的填写不完善、明显看不清楚、等问题导致的调查问卷信息失在4份,除去无效的4份调查问卷,其余的56份基本符合和职业三个方面进行分类,将分类的结果通过图5-1、图5-2

分布图,工作年限,问卷调查,评价指标


图5-2评价指标问卷调查人员工作年限分布图??Fig.?5-2?Distribution?Chart?of?Surveyors'Working?Years??从图5-2可以直观的看出,10年以上经验的占比为33.93%,比例最大。5-10年经??验的占比为26.79%,?1-3经验的占比为17.86%?,?3-5年经验的占比为14.29%,?—年以??内经验的占比最小为7.14%。??科技中介机构人?政府部门工作者??员?10.71%??8-93%?-AK??—,工作人??□政府部门工作者?□高校科研人员?0企业工作人员??Q科研院所工作人员?□科技中介机构人员??图5-3评价指标问卷调查人员职业分布图??Fig.?5-3?Professional?Distribution?Map?of?Investigators?in?Evaluation?Index?Questionnaire??从图5-3可以直观的看出,高校科研人员占比为37.50%,所占比例最大;企业工作??人员占比为25.00%,位于其次;科研机构工作人员占比为17.86%;政府部门的工作人??员占比为10.71%;占比最小的是科技中介机构的人员,其比例为8.93%。??(2)样本数据的整理??1)加权平均法??对于收集的问卷,首先要用加权平均法进行初步的处理。将问卷调查人员按照学历、??工作年限和职业三个方面进行分类。学历划分为博士、硕士、本科、大专及以下学历等,??分别赋值为5、4、3、2;工作年限划分为10年以上、5-10年、3-5年、1-3年、一年以??内等

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硕士论文
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本文编号:3432566

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