HZ科技（中国）有限公司发展战略研究
发布时间：2021-10-18 11:38
十九大和全国两会以来,随着经济常态结构的不断调整,环保新的政策法规相继颁布以及其他相关政策法规的快速变化,使得国内化工企业间的竞争不断升级。化工企业面对这样的挑战与机遇,已经充分意识到企业只有顺应市场的变化才能摆脱目前的困境,加速转型升级,才能实现未来可持续的发展。本文通过了解国内外化工涂料行业的现状和发展情况,并分析HZ科技（中国）有限公司的内部和外部的环境,并运用SWOT分析矩阵,分析出优势、劣势、威胁和机遇,从而制定未来五年的总体发展战略,其中总体战略为增长型战略,竞争战略以差异化与成本领先战略相结合,聚焦战略为辅,并详细制定实现路径的保障措施。本文既可以提供给企业战略规划做参考,也可以提供给行业企业作为借鉴。
【文章来源】：云南师范大学云南省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
公司员工离职原因分析表
目前公司人数 104 人，平均年龄 33.5 周岁，是一支年轻的队伍，比较具有朝气和活力体，处于创造力和精力最旺盛的年龄阶段。无锡工厂自 2013 年至今已有 15 年，所以目-10 年应该是公司工龄的主要区间，这个结构应该是属于比较健康的一个结构，但由于目产工人招聘难，导致目前 1 年以下的新员工短缺，由于工作性质的原因，车间大部分工作男士更方便操作，所以男女比例为 4：1，从部门人数结构比例来看，生产人员占比 47%，及管理职能部门占比 28%，研发人员占比 16%，销售人员仅占比 9%，这个比例并非是最合结构，从理论上讲劳动密集型企业管理职能部门人员与其他人员比重应该为 1：5，而知企业则为 1：3，我们公司不属于劳动密集型企业，但综合来看由于含生产及研究开发一公司应该差不多 1：4 为合理，目前公司的部门人员结构应该在这基础上大量增加销售人员适量增加生产和研究人员从而优化结构。从省份分布图来看，公司同事来自全国的 15 个，包容性较高，除了江苏省占比 47%位居第一外，后三位依次为湖南占比 20%、安徽 11%北 7%，这个三个省份从距离和位置来说对于公司接下来湖北潜江建立基地在人员上可以相互支持。目前大学以上的员工 77%，本科及以上 40%，其中研发团队有海内外博士硕士参与研究。图 3.9 公司员工年龄结构比例 图 3.10 公司员工工龄结构比例
目前公司人数 104 人，平均年龄 33.5 周岁，是一支年轻的队伍，比较具有朝气和活力体，处于创造力和精力最旺盛的年龄阶段。无锡工厂自 2013 年至今已有 15 年，所以目-10 年应该是公司工龄的主要区间，这个结构应该是属于比较健康的一个结构，但由于目产工人招聘难，导致目前 1 年以下的新员工短缺，由于工作性质的原因，车间大部分工作男士更方便操作，所以男女比例为 4：1，从部门人数结构比例来看，生产人员占比 47%，及管理职能部门占比 28%，研发人员占比 16%，销售人员仅占比 9%，这个比例并非是最合结构，从理论上讲劳动密集型企业管理职能部门人员与其他人员比重应该为 1：5，而知企业则为 1：3，我们公司不属于劳动密集型企业，但综合来看由于含生产及研究开发一公司应该差不多 1：4 为合理，目前公司的部门人员结构应该在这基础上大量增加销售人员适量增加生产和研究人员从而优化结构。从省份分布图来看，公司同事来自全国的 15 个，包容性较高，除了江苏省占比 47%位居第一外，后三位依次为湖南占比 20%、安徽 11%北 7%，这个三个省份从距离和位置来说对于公司接下来湖北潜江建立基地在人员上可以相互支持。目前大学以上的员工 77%，本科及以上 40%，其中研发团队有海内外博士硕士参与研究。图 3.9 公司员工年龄结构比例 图 3.10 公司员工工龄结构比例
【参考文献】：
期刊论文
[1]2017年中国涂料行业经济运行情况分析及未来走势[J]. China National Coatings Industry Association;. 中国涂料. 2018(03)
[2]关于《中华人民共和国环境保护税法》研究及对涂料行业的影响初探[J]. 高美平,聂磊,齐祥昭,邵霞. 中国涂料. 2018(01)
[3]化工环保和可持续发展研究[J]. 周琳. 化工设计通讯. 2017(07)
[4]中国涂料行业“十三五”规划（一）[J]. China National Coatings Industry Association;China Coatings Industry Technology Innovation Alliance;. 中国涂料. 2016(03)
[5]新常态下如何保持涂料产业可持续发展的思考[J]. 阎永江. 中国涂料. 2015(05)
[6]涂料市场现状及前景分析[J]. 郭小晶,李娟,任川. 山西化工. 2015(02)
[7]为何涂料被专门征收消费税[J]. 本刊讯. 粘接. 2015(03)
[8]城市大气污染防治法律体系建设[J]. 张毅,孙洪坤. 广东行政学院学报. 2014(03)
[9]论企业发展战略与内部控制的关系[J]. 吴秋生. 企业经济. 2012(10)
[10]企业战略行为研究述评[J]. 罗珉. 外国经济与管理. 2012(05)
博士论文
[1]中国国际战略理论：一种框架性分析[D]. 甄文东.中共中央党校 2014
[2]精细化工企业协同战略构建研究[D]. 王鹏.天津大学 2011
[3]企业应对环境管制的战略与技术创新行为[D]. 李云雁.浙江工商大学 2010
[4]环境约束下区域产业结构优化升级研究[D]. 张少兵.华中农业大学 2008
硕士论文
[1]经济新常态下中小企业发展战略研究[D]. 李萌.山东师范大学 2017
[2]上海ZR精细化工有限公司企业发展战略研究[D]. 周鹏.西南交通大学 2016
[3]大阪涂料有限公司竞争战略研究[D]. 朱丽娜.吉林大学 2016
[4]上海HS化工公司发展战略研究[D]. 方晓旗.苏州大学 2014
[5]GXSY公司发展战略研究[D]. 龚炜.华南理工大学 2014
[6]论美国建筑涂料业的环保转型（1967-1998）[D]. 何晃.上海大学 2011
[7]孚日集团发展战略研究[D]. 姜波.青岛科技大学 2009
[8]广东中成化工股份有限公司发展战略研究[D]. 黄元.湖南大学 2009
[9]贝特尔涂料公司发展战略研究[D]. 黄日东.华中科技大学 2008
[10]好利洁公司战略研究[D]. 姜鹏飞.天津大学 2008
本文编号：3442732
【文章来源】：云南师范大学云南省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
公司员工离职原因分析表
目前公司人数 104 人，平均年龄 33.5 周岁，是一支年轻的队伍，比较具有朝气和活力体，处于创造力和精力最旺盛的年龄阶段。无锡工厂自 2013 年至今已有 15 年，所以目-10 年应该是公司工龄的主要区间，这个结构应该是属于比较健康的一个结构，但由于目产工人招聘难，导致目前 1 年以下的新员工短缺，由于工作性质的原因，车间大部分工作男士更方便操作，所以男女比例为 4：1，从部门人数结构比例来看，生产人员占比 47%，及管理职能部门占比 28%，研发人员占比 16%，销售人员仅占比 9%，这个比例并非是最合结构，从理论上讲劳动密集型企业管理职能部门人员与其他人员比重应该为 1：5，而知企业则为 1：3，我们公司不属于劳动密集型企业，但综合来看由于含生产及研究开发一公司应该差不多 1：4 为合理，目前公司的部门人员结构应该在这基础上大量增加销售人员适量增加生产和研究人员从而优化结构。从省份分布图来看，公司同事来自全国的 15 个，包容性较高，除了江苏省占比 47%位居第一外，后三位依次为湖南占比 20%、安徽 11%北 7%，这个三个省份从距离和位置来说对于公司接下来湖北潜江建立基地在人员上可以相互支持。目前大学以上的员工 77%，本科及以上 40%，其中研发团队有海内外博士硕士参与研究。图 3.9 公司员工年龄结构比例 图 3.10 公司员工工龄结构比例
目前公司人数 104 人，平均年龄 33.5 周岁，是一支年轻的队伍，比较具有朝气和活力体，处于创造力和精力最旺盛的年龄阶段。无锡工厂自 2013 年至今已有 15 年，所以目-10 年应该是公司工龄的主要区间，这个结构应该是属于比较健康的一个结构，但由于目产工人招聘难，导致目前 1 年以下的新员工短缺，由于工作性质的原因，车间大部分工作男士更方便操作，所以男女比例为 4：1，从部门人数结构比例来看，生产人员占比 47%，及管理职能部门占比 28%，研发人员占比 16%，销售人员仅占比 9%，这个比例并非是最合结构，从理论上讲劳动密集型企业管理职能部门人员与其他人员比重应该为 1：5，而知企业则为 1：3，我们公司不属于劳动密集型企业，但综合来看由于含生产及研究开发一公司应该差不多 1：4 为合理，目前公司的部门人员结构应该在这基础上大量增加销售人员适量增加生产和研究人员从而优化结构。从省份分布图来看，公司同事来自全国的 15 个，包容性较高，除了江苏省占比 47%位居第一外，后三位依次为湖南占比 20%、安徽 11%北 7%，这个三个省份从距离和位置来说对于公司接下来湖北潜江建立基地在人员上可以相互支持。目前大学以上的员工 77%，本科及以上 40%，其中研发团队有海内外博士硕士参与研究。图 3.9 公司员工年龄结构比例 图 3.10 公司员工工龄结构比例
【参考文献】：
期刊论文
[1]2017年中国涂料行业经济运行情况分析及未来走势[J]. China National Coatings Industry Association;. 中国涂料. 2018(03)
[2]关于《中华人民共和国环境保护税法》研究及对涂料行业的影响初探[J]. 高美平,聂磊,齐祥昭,邵霞. 中国涂料. 2018(01)
[3]化工环保和可持续发展研究[J]. 周琳. 化工设计通讯. 2017(07)
[4]中国涂料行业“十三五”规划（一）[J]. China National Coatings Industry Association;China Coatings Industry Technology Innovation Alliance;. 中国涂料. 2016(03)
[5]新常态下如何保持涂料产业可持续发展的思考[J]. 阎永江. 中国涂料. 2015(05)
[6]涂料市场现状及前景分析[J]. 郭小晶,李娟,任川. 山西化工. 2015(02)
[7]为何涂料被专门征收消费税[J]. 本刊讯. 粘接. 2015(03)
[8]城市大气污染防治法律体系建设[J]. 张毅,孙洪坤. 广东行政学院学报. 2014(03)
[9]论企业发展战略与内部控制的关系[J]. 吴秋生. 企业经济. 2012(10)
[10]企业战略行为研究述评[J]. 罗珉. 外国经济与管理. 2012(05)
博士论文
[1]中国国际战略理论：一种框架性分析[D]. 甄文东.中共中央党校 2014
[2]精细化工企业协同战略构建研究[D]. 王鹏.天津大学 2011
[3]企业应对环境管制的战略与技术创新行为[D]. 李云雁.浙江工商大学 2010
[4]环境约束下区域产业结构优化升级研究[D]. 张少兵.华中农业大学 2008
硕士论文
[1]经济新常态下中小企业发展战略研究[D]. 李萌.山东师范大学 2017
[2]上海ZR精细化工有限公司企业发展战略研究[D]. 周鹏.西南交通大学 2016
[3]大阪涂料有限公司竞争战略研究[D]. 朱丽娜.吉林大学 2016
[4]上海HS化工公司发展战略研究[D]. 方晓旗.苏州大学 2014
[5]GXSY公司发展战略研究[D]. 龚炜.华南理工大学 2014
[6]论美国建筑涂料业的环保转型（1967-1998）[D]. 何晃.上海大学 2011
[7]孚日集团发展战略研究[D]. 姜波.青岛科技大学 2009
[8]广东中成化工股份有限公司发展战略研究[D]. 黄元.湖南大学 2009
[9]贝特尔涂料公司发展战略研究[D]. 黄日东.华中科技大学 2008
[10]好利洁公司战略研究[D]. 姜鹏飞.天津大学 2008
本文编号：3442732
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