润华日产金龙企业亚文化管理研究

发布时间：2021-10-28 14:18

　　企业文化管理是顺应“以人为本”的趋势而产生的一种新的管理理论。企业文化的核心问题就是不断将企业文化的内部核心层、中间制度层、外部符合层不断内化,形成企业成员发自内心的,共同拥有的价值观。企业文化居于企业中的主导地位,一般是管理者所倡导的文化。与之相适应的,企业亚文化在企业当中不占据主导地位,是一种非主流的文化。企业文化与企业亚文化共同存在,相伴相生。当前我国存在亚文化管理的相应问题,理论界对亚文化研究不足,实际经营管理实践当中管理者也经常忽略亚文化甚至对亚文化的存在与发展置之不理,或者采用更加极端的方式进行打击。而种种这些对企业亚文化不当的处理方式最终会导致企业运营效率的下降。所以经营管理者对企业文化重点管理的同时,对企业亚文化进行重新梳理,重视其客观存在性,慎重对亚文化进行管理,是当前以及未来企业运营发展的一个核心环节。在绪论中,对本文的选题、背景以及意义进行了相应的论述,并提出了文章的主要研究方法,研究框架以及思路。正文对企业亚文化的概念,地位以及作用进行了简要的论述,本文以润华集团子公司日产金龙为例,首先简述了集团公司所倡导的企业文化,并通过调查问卷、访谈法、观察法,实地研究企业... 

【文章来源】：山东财经大学山东省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究路线图

润华集团品牌服务网路

【参考文献】：
期刊论文
[1]打造高效团队,要先消灭负能量管理者[J]. 董明珠,CFP.  企业观察家. 2017(10)
[2]高效团队是怎样建成的[J]. 刘寿红.  现代班组. 2017(04)
[3]“亚文化”背景下支付宝“社交化”浅议[J]. 何山,罗亮.  合作经济与科技. 2017(06)
[4]浅议大型企业办公室文化的建设[J]. 陶玉梅,刘涵.  建筑设计管理. 2015(06)
[5]企业文化对员工凝聚力的影响[J]. 沈丽华.  中外企业家. 2015(18)
[6]员工情绪因素在企业管理中的作用[J]. 李凤琴.  管理观察. 2015(07)
[7]企业亚文化综述[J]. 董素馨.  企业改革与管理. 2014(04)
[8]企业亚文化的建设与调适[J]. 吴建宇.  建筑安全. 2013(07)
[9]非正式组织中的组织公平研究[J]. 张斌.  社会科学家. 2013(05)
[10]团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架[J]. 李太,涂乙冬,李燕萍.  南开管理评论. 2013(02)

博士论文
[1]威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究[D]. 杨术.吉林大学 2016

硕士论文
[1]济南铁路局济西站文化建设的研究[D]. 柴德涛.山东大学 2016
[2]中庸智慧与现代企业文化管理[D]. 邓美芹.山东师范大学 2013
[3]中小企业内部沟通障碍及对策研究[D]. 李志刚.暨南大学 2009
[4]销售人员工作压力与工作绩效关系研究[D]. 罗丽玲.厦门大学 2009
[5]关于我国企业的亚文化管理模式研究[D]. 高睿.东北师范大学 2008



本文编号：3462928