GN公司员工培训体系构建研究
发布时间：2021-10-31 14:41
未来企业的竞争,就是人才的竞争。从国内外人力资源管理的发展趋势来看,组织的竞争优势越来越取决于组织内部员工的素质与学习能力,人力资源管理部门的职能正由传统的人事管理向具有战略意义的人力资源开发与管理的方向转变,但是国内很多行业的人才储备以及从业人员的整体素养都不能满足其本行业的发展需求。2017年国家出台了一系列去过剩产业相关政策,2018年国家能源工作会议上指出去产能聚焦煤炭和煤电,深入推进供给侧结构性改革,大力化解煤电过剩产能。国内煤矿企业开始意识到要从传统矿业向着现代矿业的方向发展,由于煤矿行业人力资源管理处于比较落后的阶段,而像煤矿这种资源类企业又长期处于养尊处优的位置,特别是民营煤矿企业的员工整体素质不高,成为煤矿企业转型发展的重要瓶颈。GN公司为响应国家政策去劣质产能的号召,主动寻求建设绿色、生态、智慧、安全型矿山的发展出路,扎实走好稳固转型道路。在煤矿企业必须要转型升级的背景下,对煤矿企人才的需求和管理提出更高的要求。故本论文以GN公司转型升级的背景下的人才培养体系为研究对象,分析GN公司员工培训管理的现状、存在的问题,探讨员工培训体系构建的新方法,提升GN公司员工素质,...
【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1.引言
1.1 绪论
1.2 选题背景
1.3 目的和意义
1.4 国内外研究综述
1.4.1 国外研究综述
1.4.2 国内研究综述
1.5 主要内容及研究方法
2.相关理论
2.1 相关概念
2.1.1 培训及培训体系的定义
2.1.2 培训需求的定义
2.1.3 培训计划的定义
2.1.4 培训方法的定义
2.1.5 培训效果评估的定义
2.2 相关培训理论
2.2.1 培训需求分析理论
2.2.2 人力资本培训理论
2.2.3 培训效果评估模型
2.2.4 群体学习理论
2.2.5 员工集体培训理论
2.2.6 培训激励理论
3.GN公司概况及管理中存在的问题
3.1 GN公司概况
3.1.1 GN公司的组织架构
3.1.2 GN公司的人力资源结构
3.2 GN公司人员管理中存在的问题
4.GN公司培训需求分析
4.1 培训需求分析实施的总体思路和方法
4.2 个人需求
4.2.1 调查前的准备
4.2.2 调查实施及统计
4.2.3 调查结果分析
4.3 组织需求
4.3.1 组织需求-企业文化层面需求分析
4.3.2 组织需求-中高层人员需求分析
4.3.3 组织需求-基层人员的需求分析
4.4 GN公司培训现状及存在的问题
5.GN公司员工培训体系构建
5.1 GN公司培训体系构建原则
5.2 GN公司培训体系构建思路
5.3 GN公司员工培训管理制度构建
5.4 GN公司员工培训计划构建
5.5 GN公司员工培训课程体系
5.6 GN公司员工培训讲师体系构建
5.7 GN公司员工培训实施
5.8 GN公司员工培训效果评估及转化
6.GN公司培训体系的实施保障
6.1 制度机制保障
6.1.1 持续完善培训管理制度
6.1.2 构建培训激励机制
6.1.3 建立培训与绩效薪酬一体化机制
6.2 组织保障
6.2.1 提升培训的战略性认识
6.2.2 成立集团层面的培训监督管理部门
6.2.3 建设内部讲师的人才梯队
6.3 经费保障
7.结论与展望
7.1 研究结论及贡献
7.2 展望
参考文献
附录1 GN公司培训需求调查表
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代下煤企发展战略思考[J]. 刘晓丹. 露天采矿技术. 2017(08)
[2]大数据时代煤炭企业集团财务管理变革初探[J]. 吴东发. 当代经济. 2016(26)
[3]基于供给侧改革的山西煤炭企业再整合研究[J]. 梁锋. 市场观察. 2016(S2)
[4]基于胜任力模型的企业培训体系建设探析[J]. 吕大娥,肖逾白,吕辉. 中国商贸. 2013(15)
[5]国内外员工培训理论研究综述[J]. 林森. 对外经贸. 2012(03)
[6]企业培训效果评估及其发展趋势[J]. 孙立兵. 化工管理. 2009(07)
[7]企业培训效果评估的研究[J]. 赵步同,谢学保. 科技管理研究. 2008(12)
[8]基于胜任特征模型的员工培训与开发体系[J]. 王艳蓓,梁建春. 现代管理科学. 2007(07)
[9]管理培训模拟方法的辨析及应用[J]. 乔志林,万迪昉. 中国人力资源开发. 2004(11)
[10]有效培训体系探讨[J]. 苏文平. 中国人力资源开发. 2004(08)
硕士论文
[1]基于胜任特征的企业员工培训研究[D]. 王进.河海大学 2006
本文编号：3468320
【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1.引言
1.1 绪论
1.2 选题背景
1.3 目的和意义
1.4 国内外研究综述
1.4.1 国外研究综述
1.4.2 国内研究综述
1.5 主要内容及研究方法
2.相关理论
2.1 相关概念
2.1.1 培训及培训体系的定义
2.1.2 培训需求的定义
2.1.3 培训计划的定义
2.1.4 培训方法的定义
2.1.5 培训效果评估的定义
2.2 相关培训理论
2.2.1 培训需求分析理论
2.2.2 人力资本培训理论
2.2.3 培训效果评估模型
2.2.4 群体学习理论
2.2.5 员工集体培训理论
2.2.6 培训激励理论
3.GN公司概况及管理中存在的问题
3.1 GN公司概况
3.1.1 GN公司的组织架构
3.1.2 GN公司的人力资源结构
3.2 GN公司人员管理中存在的问题
4.GN公司培训需求分析
4.1 培训需求分析实施的总体思路和方法
4.2 个人需求
4.2.1 调查前的准备
4.2.2 调查实施及统计
4.2.3 调查结果分析
4.3 组织需求
4.3.1 组织需求-企业文化层面需求分析
4.3.2 组织需求-中高层人员需求分析
4.3.3 组织需求-基层人员的需求分析
4.4 GN公司培训现状及存在的问题
5.GN公司员工培训体系构建
5.1 GN公司培训体系构建原则
5.2 GN公司培训体系构建思路
5.3 GN公司员工培训管理制度构建
5.4 GN公司员工培训计划构建
5.5 GN公司员工培训课程体系
5.6 GN公司员工培训讲师体系构建
5.7 GN公司员工培训实施
5.8 GN公司员工培训效果评估及转化
6.GN公司培训体系的实施保障
6.1 制度机制保障
6.1.1 持续完善培训管理制度
6.1.2 构建培训激励机制
6.1.3 建立培训与绩效薪酬一体化机制
6.2 组织保障
6.2.1 提升培训的战略性认识
6.2.2 成立集团层面的培训监督管理部门
6.2.3 建设内部讲师的人才梯队
6.3 经费保障
7.结论与展望
7.1 研究结论及贡献
7.2 展望
参考文献
附录1 GN公司培训需求调查表
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代下煤企发展战略思考[J]. 刘晓丹. 露天采矿技术. 2017(08)
[2]大数据时代煤炭企业集团财务管理变革初探[J]. 吴东发. 当代经济. 2016(26)
[3]基于供给侧改革的山西煤炭企业再整合研究[J]. 梁锋. 市场观察. 2016(S2)
[4]基于胜任力模型的企业培训体系建设探析[J]. 吕大娥,肖逾白,吕辉. 中国商贸. 2013(15)
[5]国内外员工培训理论研究综述[J]. 林森. 对外经贸. 2012(03)
[6]企业培训效果评估及其发展趋势[J]. 孙立兵. 化工管理. 2009(07)
[7]企业培训效果评估的研究[J]. 赵步同,谢学保. 科技管理研究. 2008(12)
[8]基于胜任特征模型的员工培训与开发体系[J]. 王艳蓓,梁建春. 现代管理科学. 2007(07)
[9]管理培训模拟方法的辨析及应用[J]. 乔志林,万迪昉. 中国人力资源开发. 2004(11)
[10]有效培训体系探讨[J]. 苏文平. 中国人力资源开发. 2004(08)
硕士论文
[1]基于胜任特征的企业员工培训研究[D]. 王进.河海大学 2006
本文编号：3468320
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/gongyejingjilunwen/3468320.html
