FLPM公司员工培训体系诊断与改进

发布时间：2022-02-22 22:31

　　企业培训作为人力资源管理的重要内容之一,是当代企业不可或缺的投资活动。在知识经济时代,随着知识和技能的更新速度越来越快,企业需要首先向员工传达最新的想法和信息,以确保他们在激烈的市场竞争中处于领先地位。彼得斯曾说:“企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”这充分证明了人才是企业发展的核心力量,而随着国家高校的扩招,大学生越来越多,企业员工的基础素质也越来越高,但是大学教育所能解决的只是一个基础问题,它是不能保证员工能很好地适应企业发展需要的。在大学毕业后,进入企业的员工就会马上发现他们在大学所接受的教育是不能满足企业和他们自身发展的需要的,在交流、沟通、团队建设等方面的能力亟待提高,同时也需要在专业和技术方面的专业培训,这就要求了企业在招聘员工以后的培训变得尤为重要。如何让员工更为合适自己的企业,如何更好地服务于企业,如何更快的成长都是企业培训时需要关注的问题,但同样的企业培训也存在很多的问题。在这样发展背景下,本文在梳理员工培训相关理论基础上,针对FLPM公司培训体系进行诊断与分析,提出能够从真正意义上帮助员工提高自我知识水平,工作技巧,综合素养的培训实施... 

【文章来源】：电子科技大学四川省211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究的目的和内容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究内容
    1.3 研究的思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第二章 理论概述
    2.1 员工培训的内涵与特点
        2.1.1 员工培训的内涵
        2.1.2 员工培训的特点
    2.2 员工培训的相关理论
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 培训需求分析理论
        2.2.3 培训效果评估理论
        2.2.4 职业发展相关理论
    2.3 员工培训的内容
    2.4 员工培训的流程和方法
        2.4.1 员工培训的流程
        2.4.2 员工培训的方法
第三章 FLPM公司员工培训体系现状
    3.1 FLPM公司简介
    3.2 FLPM公司人力资源现状
        3.2.1 学历结构
        3.2.2 岗位结构
        3.2.3 技术及技能等级结构
        3.2.4 年龄结构
    3.3 FLPM公司员工培训现状
    3.4 FLPM公司员工培训体系的现状
        3.4.1 公司现有培训制度
        3.4.2 公司现行培训管理机构及职责
        3.4.3 公司培训体系流程
        3.4.4 公司培训体系保障支持
第四章 FLPM公司员工培训体系诊断设计及结果分析
    4.1 培训诊断方案设计及实施
        4.1.1 研究步骤和调查对象的选取
        4.1.2 调查问卷的编制
        4.1.3 访谈提纲设计
    4.2 培训诊断全景
        4.2.1 问卷调查的结果
        4.2.2 访谈的结果
    4.3 诊断问题的原因分析
        4.3.1 培训制度层面
        4.3.2 培训资源层面
        4.3.3 培训流程层面
    4.4 小结
第五章 FLPM公司培训优化策略
    5.1 员工培训改进思路
        5.1.1 培训体系改进原则
        5.1.2 培训体系优化方案
    5.2 培训制度的优化
        5.2.1 岗前培训制度
        5.2.2 培训考核评估制度
        5.2.3 培训管理服务制度
        5.2.4 培训奖惩制度
        5.2.5 培训监督管理和责任追究制度
    5.3 培训资源的优化
        5.3.1 培训组织资源优化
        5.3.2 培训讲师资源的优化
        5.3.3 培训教材体系的优化
        5.3.4 培训基础设施设备资源的优化
        5.3.5 培训经费资源的优化
        5.3.6 培训工作的信息系统资源的优化
    5.4 培训流程体系设计的创新优化
        5.4.1 培训需求分析
        5.4.2 培训方案设计和策划
        5.4.3 培训效果评估
    5.5 培训新体系运行保障措施
第六章 结论与展望
    6.1 结论与启示
    6.2 不足与展望
致谢
参考文献
附录
    附录1：员工培训现状调查问卷Ⅰ
    附录2：员工培训现状访谈提纲Ⅱ


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国电商企业员工培训存在的问题及对策研究[J]. 苏华清.  人力资源管理. 2018(03)
[2]人力资源培训效果评估中存在的问题与研究[J]. 曹庆文,成熙.  人力资源管理. 2017(11)
[3]企业培训有效性研究[J]. 赵辉.  经营管理者. 2016(36)
[4]企业人力资源管理中存在的问题及优化措施[J]. 李彦军,段宣珍.  中国高新技术企业. 2015(25)
[5]在新形势下略议人力资源管理创新问题[J]. 郑烨,王俊杰.  现代经济信息. 2015(14)
[6]基于绩效的企业培训成果转化方法探索[J]. 靳连文.  人力资源管理. 2011(03)
[7]浅谈企业员工培训存在的问题与管理对策[J]. 张波,于庆伟.  辽宁教育行政学院学报. 2010(10)
[8]我国中小企业人力资源管理研究[J]. 李雪莹,曹丽.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2010(08)
[9]如何提高企业员工对培训的积极性[J]. 常延丽.  科技情报开发与经济. 2007(17)
[10]我国民营企业员工培训探析[J]. 胡孝德,张力.  现代管理科学. 2004(01)

硕士论文
[1]H市烟草公司客户经理培训体系研究[D]. 刘悦.河北工程大学 2017
[2]企业课程评估体系设计及实证研究[D]. 张丽琳.中国科学院大学(中国科学院工程管理与信息技术学院) 2017
[3]SQ公司内部员工培训体系构建研究[D]. 李相娜.西北大学 2017
[4]M电力公司培训中心培训效果评估体系研究[D]. 李功克.山东大学 2016
[5]H百货公司员工培训体系研究[D]. 陈刚.山西大学 2016
[6]ZYX农村商业银行员工培训问题研究[D]. 雷加亮.东北石油大学 2016
[7]S公司培训体系及其效果评估[D]. 张凤玲.华东理工大学 2015
[8]运输Z公司培训效果评估体系的构建研究[D]. 马超.首都经济贸易大学 2014
[9]神东电力公司员工培训体系研究[D]. 杨小林.西北大学 2013
[10]基于绩效目标的企业培训体系研究[D]. 谢仁锋.浙江大学 2006



本文编号：3640311