C企业知识型员工薪酬激励研究

发布时间：2022-07-11 16:41

　　随着知识经济时代的到来,企业对人才的需求也越来越大,而企业的竞争力在很大程度上取决于知识型员工,因此,知识型员工在企业中的重要作用越来越明显。在企业中,薪酬激励机制作为人力资源管理的重要组成部分承担着着越来越重要的作用。薪酬激励对于激发员工的积极性,挖掘员工的潜能,也是一个重要的动力。目前,由于国有企业发展缺乏动力和竞争力,难以调动知识型员工的积极性。因此,如何合理有效地通过对薪酬激励机制进行完善来提高我国国有企业的人员地位,已经成为国有企业发展的重中之重。高效率的利用知识型员工的知识力量,充分发挥知识型员工的作用,是知识经济时代企业的重要问题之一。因此,知识型员工的合理有效利用对提高国有企业竞争力,提高国有企业效率具有重要的理论和现实意义。本文主要运用文献分析,定性分析和定量分析相结合的方法,首先对研究的背景、意义、国内外研究现状以及以及相关的理论基础进行了概述;然后重点深入分析C企业知识型员工的薪酬激励机制状况,揭示了C企业知识性员工薪酬激励机制上存在的问题:知识型员工薪酬水平满意度较低;薪酬激励不足;忽视知识型员工职业生涯规划及技能培训提升。同时指出了这些问题存在的原因:外部由于... 

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国外研究概况
        1.3.2 国内研究概况
        1.3.3 总结与思考
    1.4 研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 技术路线
        1.4.3 研究方案及可行性分析
2 相关概念界定及理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 国有企业概述
        2.1.2 知识型员工界定
        2.1.3 薪酬定义及薪酬激励机制
    2.2 理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 边际生产率薪酬理论
        2.2.3 知识管理理论
        2.2.4 相关薪酬激励理论
3 C企业知识型员工薪酬现状
    3.1 C企业基本情况概述
        3.1.1 C企业简介
        3.1.2 C企业公司组织架构
    3.2 C企业知识型员工特征及需求
        3.2.1 C企业知识型员工特征
        3.2.2 C企业知识型员工需求
    3.3 C企业知识型员工薪酬现状
        3.3.1 C企业知识型员工以往的薪酬状况
        3.3.2 现行C企业知识型员工薪酬体系基本情况
    3.4 C企业知识型员工现行薪酬激励机制描述
        3.4.1 C企业知识型员工现行的薪酬激励机制描述
        3.4.2 C企业薪酬激励构成
        3.4.3 C企业的非薪酬激励
4 C企业知识型员工薪酬激励存在的主要问题及相关原因
    4.1 调查目的及问卷设计
        4.1.1 调查目的
        4.1.2 调查问卷设计
    4.2 C企业知识性员工薪酬激励机制存在的问题
        4.2.1 知识型员工薪酬水平满意度较低
        4.2.2 知识型员工薪酬激励不足
        4.2.3 忽视知识型员工的职业生涯规划与能力培训
    4.3 原因分析
        4.3.1 企业外部原因分析
        4.3.2 企业内部原因分析
5 C企业知识型员工薪酬激励机制优化设计
    5.1 薪酬激励机制优化设计总体原则
        5.1.1 遵循企业整体战略
        5.1.2 建立尊重和珍惜人才的企业文化
        5.1.3 建立有竞争力的薪酬水平
    5.2 薪酬激励机制优化设计
        5.2.1 划分职务等级与薪点等级
        5.2.2 初步建立岗位薪点工资框架
        5.2.3 完善岗位薪点工资体系
        5.2.4 构建多轨的薪酬体系
        5.2.5 动态调整薪酬激励
    5.3 内在激励机制优化设计
        5.3.1 培训激励
        5.3.2 职业生涯规划激励
        5.3.3 激励创新
    5.4 C企业知识型员工薪酬激励机制的保障措施
        5.4.1 完善企业管理结构
        5.4.2 提升管理者的管理理念
        5.4.3 完善绩效考核制度
        5.4.4 构建良好的企业文化
6 结束语
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工薪酬管理中激励理论的运用[J]. 张云博.  财经界(学术版). 2016(20)
[2]知识型员工福利激励与创新绩效关系研究[J]. 白贵玉,罗润东.  山东社会科学. 2016(05)
[3]我国国有企业员工薪酬激励的相关问题研究[J]. 徐金凤.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2013(05)
[4]经济转型期国有企业薪酬制度的探讨[J]. 周丹薇.  中国市场. 2013(14)
[5]浅谈民营企业人力资源激励问题[J]. 石吴珊.  湖北成人教育学院学报. 2013(01)
[6]对我国科研机构薪酬制度改革的探讨[J]. 邓旋,宋英华.  理论月刊. 2011(04)
[7]公益类研究机构科研人员薪酬福利体系的问题及对策[J]. 李德辉.  四川林业科技. 2010(06)
[8]知识型企业薪酬体系的构建[J]. 皇甫呈明,瞿群臻.  企业导报. 2010(11)
[9]新形势下的薪酬激励机制探讨[J]. 曹美云.  人力资源管理. 2010(11)
[10]浅谈企业薪酬激励现状及应对策略[J]. 熊丹,赵芳.  大家. 2010(20)

硕士论文
[1]组织职业生涯管理、组织支持感对知识型员工离职倾向的影响研究[D]. 张玲.厦门大学 2009



本文编号：3658511