新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策

发布时间：2022-08-01 17:26

　　新形势下,煤矿企业的发展环境发生重大转变,煤炭人力资源管理工作环境也应随之改变。但在现实工作中,因煤矿企业人力资源管理工作比较复杂,加之国家对宏观经济的调整,导致煤矿企业的人力资源管理工作存在诸多问题。管理工作缺乏创新性、缺乏人才培训机制、重复管理现象突出、人才意识淡薄等是煤矿企业人力资源管理中常见的问题。本文认为,煤矿企业应提高人才意识,不断创新人才管理工作,注重人才培训,以提高其人力资源管理能力和管理质量。 

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【文章目录】：
一、前言
二、煤矿企业人力资源管理工作的不足
    （一）人才意识淡薄
    （二）重复管理现象突出
    （三）企业文化建设不足
    （四）管理机制不完善且人才流失严重
三、完善煤矿企业人力资源管理的思路
    （一）转变人才观念及创新管理模式
    （二）完善激励机制且提高薪资待遇


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络信息下的国有企业人力资源管理改革解析[J]. 贾振超.  中国市场. 2020(10)
[2]我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式研究[J]. 张静.  中国商论. 2020(07)
[3]新时期大型国企人力资源管理方法探索[J]. 王雅玲.  中外企业家. 2020(10)



本文编号：3667869