基于目标管理的煤矿企业机关务实高效工作机制建设研究

发布时间：2022-08-09 09:44

　　工作作风作为一个队伍的精神底色,是一个组织精神风貌的直接体现。针对煤矿机关管理人员而言,其作为安全生产管理责任的主体,是链接领导层及执行层的关键层级,承担着上传下达、检查落实、协调反馈等重要作用,如何建立煤矿机关务实高效工作机制对矿井的安全生产起到至关重要的作用。鉴于此,本文以目标管理理论为研究基础,审视当前煤矿机关务实高效工作机制建设现状,基于目标管理分析问题产生的根源,着重从强化党建引领作用,夯实思想政治理论基础;加强学习意识,提升业务技能管理水平;完善责任制及追责机制,推动作风建设常态长效等方面对煤矿机关务实高效工作机制建设进行研究。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
0 引言
1 目标管理理论及应用必要性
2 当前煤矿机关工作作风建设现状
    2.1 职能作用发挥不充分，服务意识淡薄
    2.2 执行力不强，落实不到位
    2.3 吃苦耐劳精神不足，深入现场不够
    2.4 业务技能欠缺，指导能力不强
3 目标管理视域下煤矿机关工作机制建设存在问题分析
    3.1 缺少科学明确的煤矿机关管理目标责任体系
    3.2 缺少层级分明、具体明确的机关绩效评价依据和指标体系
    3.3 缺少公平合理的奖惩标准及配套机制
    3.4 缺乏长效可行的目标改进及落实机制
4 基于目标管理的煤矿机关务实高效工作机制建设框架及具体举措
    4.1 目标管理的建设框架
    4.2 工作作风建设的具体举措
        4.2.1 强化党建引领作用，夯实思想政治理论基础
        4.2.2 强化学习意识，提升业务技能管理水平
        4.2.3 构建分层级目标评价及配套机制
        4.2.4 完善责任制及追责机制，推动作风建设常态长效
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]安全生产预控体系在徐矿集团的探索与实践[J]. 汪卫东.  煤炭科技. 2014(04)

硕士论文
[1]HXFF厂房基础土建工程项目质量管理研究[D]. 赵韵超.哈尔滨工程大学 2014
[2]我国检察机关绩效考评体系研究[D]. 瞿洋.天津大学 2013
[3]合肥市导游需要与激励因素的分析及激励机制研究[D]. 崔进.中国科学技术大学 2009



本文编号：3672329