阳光电源股权激励实施效果研究

发布时间：2023-02-17 08:39

　　现代企业制度中的两权分离使股东和管理者追求的利益不一致,而为解决双方利益冲突问题,许多行之有效的约束激励办法应运而生,股权激励就是其中一种中长期薪酬激励方法。股权激励通过将管理者和股东利益进行捆绑,降低了企业监督成本,使企业发挥现有资金最大利用效率,留住人才,改善企业经营状况。本文选择阳光电源作为案例分析对象,分析其两次股权激励前后公司财务绩效及非财务绩效的变化,通过对比找出影响激励效果的因素,为其他创业板上市公司有效实施股权激励提供些许参考。本文先对中国上市公司实施股权激励的背景做简单介绍,显示到2020年实施股权激励的公司数量再次爆发增长,创业板公告数量首次超越主板。接着对股权激励相关文献进行汇总综述,介绍股权激励的概念以及常用方式,阐述四个股权激励相关理论作为后文分析的理论基础。在这基础上,开始对本文案例分析对象进行介绍,阳光电源从上市第二年便开始实施股权激励并延续至今,截止到目前市值增长23倍,但已经完成并成功解锁的两次股权激励带给公司的效果差异显著,对其进行分析具有一定典型性。故本文选取阳光电源两期实施完成的股权激励计划,采用财务指标和非财务指标两方面综合分析的方法,先观察两...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 股权激励动因分析
        1.2.2 股权激励与企业绩效相关关系
        1.2.3 股权激励实施效果的影响因素
        1.2.4 文献述评
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第二章 股权激励理论概述
    2.1 股权激励定义及相关原理
        2.1.1 股权激励概念
        2.1.2 股权激励的形式及特点
        2.1.3 股权激励的动因
    2.2 股权激励相关理论
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 激励理论
        2.2.4 剩余索取权理论
    2.3 效果评价指标
        2.3.1 财务指标
        2.3.2 非财务指标
第三章 阳光电源股权激励方案介绍
    3.1 阳光电源公司概况
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 治理情况
    3.2 阳光电源两次股权激励方案设计及实施情况
        3.2.1 第一次股权激励方案简介(2013年)
        3.2.2 第二次股权激励方案简介(2017年)
    3.3 阳光电源股权激励动因分析
        3.3.1 人力资本管理动因
        3.3.2 优化股权结构
        3.3.3 约束员工短时行为
第四章 阳光电源股权激励效果分析
    4.1 阳光电源2013年股权激励实施效果
        4.1.1 财务指标分析
        4.1.2 非财务指标分析
    4.2 阳光电源2017年股权激励实施效果
        4.2.1 财务指标分析
        4.2.2 非财务指标分析
    4.3 本章小结
第五章 阳光电源股权激励评价与建议
    5.1 导致激励效果差异因素分析
        5.1.1 行业环境
        5.1.2 股权激励方案要素
        5.1.3 公司治理结构
    5.2 建议
        5.2.1 关注行业风险选择适当开展时机
        5.2.2 股权激励计划设计贴合自身发展情况
        5.2.3 保障内部控制完善公司治理机制
参考文献
致谢



本文编号：3744502