泰格医药股权激励案例研究

发布时间：2023-03-29 04:32

　　股权激励是企业为留住核心人才,将管理层或是员工的个人利益与企业的长期利益捆绑,为激发员工积极性,使其为公司创造更大的价值,而推行的一种长效激励机制。1952年美国菲泽公司制定出了世界上第一个股权激励方案,自诞生以来就被广泛运用到企业中。而我国早最早的股权激励雏形可以追溯到古代晋商时期,那时候提出的身股机制就有股权激励的身影。直到2006年,我国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,上市公司推行股权激励机制如雨后春笋般涌现,仅仅2018年一年时间股权激励公告数已达到409个,自2005年以来整个A股市场实施过股权激励的上市公司高达1906家,近年来仍处在较高发展水平越来越多的企业开始重视股权激励。在现在行业之间竞争如此激烈,人才已经成了一个公司最宝贵的财富,实施股权激励已成为公司激励员工的最佳选择之一,为了适应管理者的各种各样的需求,单一种类的股权激励似乎已经不能满足管理者,越来越多的激励模式被推出。股票增值权、限制性股票与股票期权是目前我国A股上市公司最常采用的三种股权激励模式,其他各种股权激励工具也相继被推出,其中限制性股票激励实施最为广泛。根据笔者统计,我国A股上市公司...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景及意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究方法
    第三节 研究内容
    第四节 创新点
第二章 股权激励相关理论与文献综述
    第一节 股权激励相关概念
        一、限制性股票
        二、股票期权
        三、股票增值权
    第二节 理论基础
        一、信号理论
        二、激励理论
        三、内在价值理论
        四、企业价值最大化理论
    第三节 文献综述
        一、关于股权激励的契约结构的研究
        二、关于股权激励的模式选择的研究
        三、有关公司价值的研究
        四、股权激励对公司价值影响的研究
        五、文献评述
第三章 上市公司股权激励现状分析
    第一节 上市公司股权激励政策分析
    第二节 上市公司不同模式股权激励规模统计
    第三节 上市公司股权激励所面临股权激励的问题
        一、上市公司股权激励模式单一
        二、上市公司股权考核指标单一
        三、上市公司股权激励存在盈余管理现象
第四章 泰格医药股权激励情况概述
    第一节 公司简介
        一、泰格医药公司简介
        二、泰格医药管理层基本情况
        三、泰格医药战略分析
        四、泰格医药业务构成分析
    第二节 泰格医药三次股权激励实施概况
        一、股权激励实施概况
        二、股票期权计划的主要内容和实施过程
        三、股票增值权计划的主要内容和实施过程
        四、员工持股计划主要内容和实施过程
        五、限制性股票计划的主要内容和实施过程
        六、小结
第五章 泰格医药股权激励案例分析
    第一节 股权激励设计分析
        一、激励范围与额度分析
        二、激励工具分析
        三、行权条件分析
    第二节 股权激励短期市场效益分析
        一、事件研究法
        二、股价变化情况
    第三节 股权激励长期财务业绩分析
        一、财务业绩分析
        二、经济增加值业绩表现
        三、股权激励影响分析
    第四节 泰格医药股权激励存在问题
        一、泰格医药股权激励策略改善公司财务状况,持续性不强
        二、泰格医药股权激励策略容易造成过高成本
        三、泰格医药存在福利输送问题
        四、基期设置不合理
第六章 结论和建议
    第一节 结论
        一、多种股权激励能够有效提升公司价值
        二、多种股权激励模式能够互补产生叠加效应
        三、员工持股计划能够增强激励效应
        四、不同时期的公司采用不同股权激励更有利于公司价值
    第二节 建议
        一、在企业角度的建议
        二、国家政策方面的建议
参考文献
致谢



本文编号：3774005