TL煤矿薪酬体系优化设计研究

发布时间：2023-03-31 20:43

　　随着市场经济的不断深入和竞争日趋激烈,煤炭市场“去产能”“契约化”等大形势下,煤炭企业如何通过对薪酬体系的优化设计,达到激励员工、提高公司效益的目的,成为煤炭企业人力资源管理方面应用研究的热点。论文根据选题背景和研究意义,在综述国内外研究现状的理论概念基础上,指出研究内容、方法及思路。以TL煤矿为研究对象,对TL煤矿进行简介,将人员划分为井下生产人员、井下辅助人员、地面其他人员、中层管理人员分别对其薪酬体系现状进行分析。采用问卷调查法,通过设计调查问卷,对信效度进行分析,了解员工对TL煤矿薪酬体系的满意度。根据问卷调查的结果,指出TL煤矿现有薪酬体系存在考核制度流于形式,与薪酬管理的关联性差,薪酬制度公平性不足,薪酬体系制度理念落后,缺少薪酬提升的渠道等问题。针对存在的问题,将TL煤矿的薪酬体系按照井下生产人员、井下辅助人员、地面其他人员、中层管理人员四个层次分别进行优化设计,通过重新确定岗位工资、优化考核体系、定岗定员、增设绩效工资优化系数、增加相关福利以及根据工作能力、工作态度对中层管理人员增加档次优化系数,达到激励员工积极性、提高企业经济效益的目的。薪酬体系优化后在运行的过程中一...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景和研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究述评
    1.3 研究内容方法及思路
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法及思路
2 TL煤矿薪酬体系现状分析
    2.1 煤矿现状
        2.1.1 TL煤矿简介
        2.1.2 TL煤矿组织结构
    2.2 薪酬体系现状
        2.2.1 井下生产人员
        2.2.2 井下辅助人员
        2.2.3 地面其他人员
        2.2.4 中层管理人员
3 TL煤矿现有薪酬体系存在的问题及原因
    3.1 TL煤矿薪酬体系现状满意度调查
        3.1.1 调查问卷设计
        3.1.2 调查问卷实施及信效度分析
        3.1.3 调查数据结果分析
    3.2 现有薪酬体系存在的问题
    3.3 现有薪酬体系存在问题的原因
4 TL煤矿薪酬体系优化设计
    4.1 TL煤矿薪酬体系优化设计目标与原则
        4.1.1 TL煤矿薪酬体系优化设计的目标
        4.1.2 TL煤矿薪酬体系优化设计的原则
    4.2 TL煤矿总体薪酬水平和结构设计
        4.2.1 TL煤矿总体薪酬水平
        4.2.2 TL煤矿薪酬结构
    4.3 井下生产人员薪酬优化设计
    4.4 井下辅助人员薪酬优化设计
    4.5 地面其他人员薪酬优化设计
    4.6 中层管理人员薪酬优化设计
5 薪酬体系优化设计方案运行的保障措施
    5.1 健全组织结构,确保管理有效
    5.2 加强思想建设,发挥宣传作用
    5.3 完善企业文化,促进薪酬优化
    5.4 建设反馈机制,保障优化合理
6 结论与展望
致谢
参考文献
附录



本文编号：3775760