高管团队风险偏好对高技术企业创新绩效的影响研究

发布时间：2023-06-01 01:48

　　在经济全球化与新一轮科技革命开启的双重大背景下,世界各国也在寻找新的经济增长点,试图以创新振兴制造业走出困境,期望借助数字化、智能化手段,用智能制造攀上新的高峰,在这样的背景下,我国也必须紧跟新一轮技术革命和产业革命的步伐。作为技术密集型、自动化程度高的经济体,高技术企业对提高我国创新体系整体效能有着重要的作用。对于高技术企业而言,创新是一项战略性决策,同时也带有一定的风险性,基于高层梯队理论,在面对无法准确估计投资周期、难以预测投资成功率的创新项目时,高管团队对风险所持有的态度对企业创新活动的开展至关重要,因此,本文试图从高管团队的角度出发,通过“心理特征—行为—绩效”的研究范式来探索高管团队风险偏好、企业战略调整以及创新绩效之间的影响机理和作用路径,一方面丰富企业创新和高管团队的研究,另一方面为提高企业创新绩效提供高管视角下的建议。本文用专利申请数与研发投入的自然对数之比来衡量创新绩效,利用主成分分析法构建高管团队风险偏好综合评价指标,用企业战略资源配置随着年度差异呈现出的波动程度来衡量战略调整,以203家高技术产业A股上市公司为样本,搜集了 2012年—2016年5年的平衡面板数...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 企业创新绩效相关研究
        1.3.2 管理者风险偏好相关研究
        1.3.3 战略调整相关研究
    1.4 研究内容与技术路线
    1.5 论文创新之处
第2章 理论基础与研究假设
    2.1 理论基础
        2.1.1 创新理论
        2.1.2 行为经济学理论
        2.1.3 高层梯队理论
    2.2 研究假设
        2.2.1 高管团队风险偏好对高技术企业创新绩效的影响
        2.2.2 高管团队风险偏好对战略调整的影响
        2.2.3 战略调整的中介作用
第3章 研究设计
    3.1 样本选择与数据来源
    3.2 变量选择
        3.2.1 因变量——企业创新绩效
        3.2.2 自变量——高管团队风险偏好
        3.2.3 中介变量——战略调整
        3.2.4 控制变量
    3.3 模型设计
第4章 实证结果与分析
    4.1 高管团队风险偏好测量
    4.2 实证分析
        4.2.1 描述性统计
        4.2.2 相关性分析
        4.2.3 多重共线性检验
        4.2.4 异方差检验与自相关检验
        4.2.5 高管团队风险偏好对高技术企业创新绩效的回归分析
        4.2.6 战略调整的中介效应检验
    4.3 基于产权性质异质性的分组检验
    4.4 稳健性检验
        4.4.1 替换高管团队风险偏好变量
        4.4.2 倾向得分匹配
第5章 政策建议与研究展望
    5.1 政策建议
    5.2 研究展望
结论
参考文献
致谢



本文编号：3826415