绿色创新战略对企业绩效的影响研究 ————绿色动态能力的中介作用

发布时间：2023-06-01 20:17

　　近年来随着经济技术的不断发展,粗放的经济发展模式带来的环境污染和资源浪费等问题日益凸显,这种模式显然已不适应当前的发展趋势。国内外在提高经济实力的同时,对于环境保护的要求也越来越高,因此要把绿色融入到企业的经营发展中,形成支撑企业自身发展的绿色战略。通过收集的文献来看,国内外学者对于绿色创新战略能否提高企业绩效的研究并没有形成一致的结论,有学者认为企业进行绿色变革必然会增加企业的成本,这在一定程度上会降低企业的盈利情况。反对观点认为企业在战略的创新中加入绿色的内容会给企业带来良好的社会形象,在提高社会绩效的同时也会给企业带来长久的经济利益。本文基于之前学者的研究基础,通过实证分析对制造业企业进行战略绿色的创新给其盈利情况和社会形象带来的改变进行探究。本文基于可持续发展理论、创新理论、利益相关者理论、资源基础理论和动态能力理论,引入了绿色创新战略、企业绩效、绿色动态能力与员工参与四个变量,构建了以绿色创新战略为自变量、企业绩效为因变量、绿色动态能力为中介变量以及员工参与为调节变量的理论模型。本文通过调查问卷的方式来收集数据,最后共得到264份有效问卷。本文使用SPSS21.0对收集到的2...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导论
    一、研究背景与意义
    二、研究内容与论文结构
    三、研究思路与方法
    四、本文可能的创新点
    五、中国制造业绿色创新发展阐述
第一章 文献综述
    第一节 绿色创新战略相关研究
        一、绿色创新战略的概念界定
        二、绿色创新战略的驱动因素
    第二节 企业绩效相关研究
        一、企业绩效的定义
        二、企业绩效的分类和测量
    第三节 绿色动态能力
    第四节 员工参与
        一、员工参与的概念
        二、员工参与的测量
    第五节 绿色创新战略与企业绩效的关系研究
        一、绿色创新战略与企业绩效的关系研究
        二、绿色创新战略与绿色动态能力关系的研究
        三、绿色动态能力与企业绩效关系的研究
        四、员工参与在绿色创新战略与企业绩效关系中的调节作用的研究
第二章 理论模型与研究假设
    第一节 相关理论基础
        一、可持续发展理论
        二、创新理论
        三、利益相关者理论
        四、资源基础理论
        五、动态能力理论
    第二节 理论框架
    第三节 研究假设
        一、绿色创新战略与企业绩效的关系分析
        二、绿色创新战略与绿色动态能力关系分析
        三、绿色动态能力与企业绩效关系分析
        四、绿色创新战略、绿色动态能力与企业两种绩效的关系分析
        五、员工参与的调节作用
第三章 研究设计
    第一节 变量设计与测量指标
        一、绿色创新战略
        二、企业绩效
        三、绿色动态能力
        四、员工参与
        五、控制变量
    第二节 问卷设计与样本收集
        一、问卷发放与数据收集
        二、样本收集与发放
第四章 绿色创新战略对企业绩效的影响的实证分析
    第一节 描述性统计分析
        一、被调查企业与员工的描述性统计分析
        二、变量的描述性统计分析
    第二节 信度和效度分析
        一、问卷各变量的信度分析
        二、问卷各变量的效度分析
    第三节 相关分析与回归分析
        一、相关分析
        二、回归分析与假设检验
    第四节 实证研究结果汇总与分析
        一、实证研究结果汇总
        二、实证研究结果分析
结论与展望
    一、研究的结论
    二、研究的建议
    三、研究不足与展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3826977