ZH企业核心员工流失原因及对策研究

发布时间：2024-01-17 14:52

　　人才是21世纪企业核心竞争力的重要表现,企业中规模不大但作用突出的核心员工更是该企业人才队伍中的精华部分。核心员工对于一个企业发展壮大具有独特的重要性和稀缺性,因此往往也导致同行业企业之间在人才方面进行良性或恶性的争夺与竞争。加之经济全球化的深入发展导致人才流动日益频繁,人们的就业观随之发生改变,核心员工的流失成为了越来越多企业不得不面临的一大难题。核心员工掌握着一个企业运行过程中最为关键的技术,拥有丰富的管理经验和生产经验,对企业的生存和发展有着举足轻重的地位;另一方面,就培养成本与替代周期而言,一个核心员工的培养成本、替代周期亦远高于企业在普通员工身上的相应付出,故而几乎所有的企业都更为关注核心员工的培养、留用与升迁问题。基于此,本文以ZH企业为例,通过文献分析法、问卷调查法、访谈法等方法对企业核心员工流失问题展开分析研究,描述了该企业核心员工的发展现状以及当前存在的主要问题,简述了企业核心员工流失的基本情况,归纳汇总造成流失的各项原因,揭示了核心员工流失率过高给企业发展带来的负面影响。本文主要从企业外部环境、企业内部原因和员工自身原因着手,深入剖析导致企业核心员工流失的主要原因,...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 研究思路及方法
2 文献回顾与理论基础
    2.1 文献回顾
    2.2 理论基础
3 ZH公司核心员工流失现状和原因分析
    3.1 ZH公司概况
    3.2 ZH公司核心员工构成及流失现状
    3.3 核心员工流失对ZH企业的影响
    3.4 ZH公司核心员工流失问题调查
    3.5 ZH公司核心员工流失原因分析
4 ZH公司核心员工流失问题对策研究
    4.1 针对外部环境的改进措施
    4.2 针对企业内部管理的解决措施
    4.3 针对个人因素的解决措施
结束语
致谢
参考文献
附录A 关于ZH企业核心员工流失原因调查问卷



本文编号：3879281