三交河煤矿员工激励体系改进研究

发布时间：2024-05-20 03:46

　　煤炭行业作为我国能源支柱产业之一,在国民经济发展中起到了不可或缺的作用。煤炭行业有劳动强度大、作业环境差、危险程度高、事故频发的特殊性,对从业人员的素质和能力有很高的要求。然而,我国大多数煤矿经营管理仍然简单粗放,没有形成完善有效的企业管理制度体系,严重影响煤炭行业人力资本的管理与开发。因此,煤炭企业必须从源头上分析自身存在的问题,建立切实有效的员工激励约束体系,才能稳定职工队伍,增强企业凝聚力,深化内部改革,提升企业经济效益和市场竞争力。三交河煤矿是国家投资建设的现代化矿井,隶属于霍州煤电集团有限公司,由于受到国有企业固有的体制束缚,企业一直忽视员工激励约束体系的建设,企业劳动生产率提高较慢,与国内先进煤炭企业相比有较大差距。针对三交河煤矿中存在的企业激励体系不合理问题,本文对煤矿内部的组织架构、人力资源状况进行了调查,对导致该问题的绩效考核体系与薪酬体系不匹配、岗位培训体系不健全、职务晋升的发展路径不明晰、企业文化的宣传贯彻不到位、负激励的执行方式不完善等原因进行了分析。通过问卷调查,获取了煤矿激励体系的整体情况,使用SPSS 20.0数据分析软件对实证结果进行了描述性统计分析、信...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１技术路线图??Ｆｉｇ?１．１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ??１．４?论文基本框架（Ｂａｓｉｃ?ｆｒａｍｅｗｏｒｋ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｐａｐｅｒ）??在总结国内外学术界关于员工激励理论研究成果的基础上，通过问卷调查、??

山东科技大学硕士学位论文?１绪论???????１?绪??背景及意义??？研究方法及技术路线?？基本框架及创新点?论??－－＾＝－?４????基本概念界定??？理论研究概述??？国内外研究现状?理?????????Ｉ?论??三交河煤矿基本情况＿＞?组织架构?—？！?人力资源状况?｜....

图２．２赫茨伯格双因素理论图??Ｆｉｇ２．２?Ｈｅｒｚｂｅｒｇ＇ｓ?ｔｗｏ?ｆａｃｔｏｒ?ｄｉａｇｒａｍ??

山东科技大学硕士学位论文?２员工激励机制相关理论概述??双因素理论???ｙ???ｉ???保健因素?激励因素??管?工人工?以?奖员企??理?资际作?人?金工业??政?待关环?为?福晋文??策?遇系境?本?利?升?化??图２．２赫茨伯格双因素理论图??Ｆｉｇ２．２?Ｈｅｒｚｂｅｒｇ....

图３．１降薪意愿调查结果??Ｆｉｇ．３．１?Ｓｕｒｖ?ｅｙ?ｒｅｓｕｌｔｓ?ｏｆ?ｓａｌａｒｙ?ｃｕｔ?ｗｉｌｌｉｎｇｎｅｓｓ??

位论文?３三交河煤矿员工激励体系现状调查研宄??对于薪酬水平的满意度这一项，有１０．４８％的员工表示不满意，９．６８％的员工表示不太??满意，超过７５％的员工都处于基本满意及以上的程度。但是不能忽视的是，２６．６７％的员工??对公司的薪酬和福利的公平性表示了不满，同时４１．４３％....

图３．２工资分配体系评价??Ｆｉｇ．３．２?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｗａｇｅ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?Ｓｙｓｔｅｍ??

山东科技大学硕士学位论文?３三交河煤矿员工激励体系现状调查研宄??工资分配机Ｍ?＿评份??９．８４％??ＭｊＯｋ?ＩＩ?？按照绱效考核结装分Ｒ，多??齡＇?＇?％?〇〇〇％?劳多得??？存在平均分配的问题??？高级管理人员与普通职工收??入翻较大??？按资历定??乂？紙二：？梦屬....

本文编号：3978910