伊利集团股权激励实施效果研究

发布时间：2024-05-30 23:39

　　随着经济的快速发展,企业的发展速度也在加快,随之而来的是所有者与经营者之间愈加激烈的矛盾冲突,为解决这一矛盾,股权激励制度相应产生。作为企业提高业绩的一个重要工具,我国对股权激励研究和运用时间都较短,直至2005年我国发布了针对上市公司在实施股权激励的管理条例,才推进了我国股权激励的发展。伊利集团是我国自股权激励相关规定颁布以来最早实施股权激励制度的企业之一,也是占据我国乳制品市场份额第一的企业。本文以其设计的股权激励方案为分析对象,首先对企业的基本情况、主营业务构成以及股权结构进行了介绍,然后将三期股权激励中六个主要的激励要素进行对比,接着分析了伊利集团在实施股权激励后的效果,主要分析三期股权激励实施前后企业财务指标与非财务指标的波动原因,研究股权激励是否为企业的经营带来了正向的激励。研究方法上,本文釆用了案例研究方法和对比分析法。本文的意义是在研究伊利集团股权激励对公司影响的基础上,深入分析三期股权激励方案的激励要素的差别之处,寻找其中可以改进的地方,并从内外部的治理环境、激励方案、激励要素等多方面对股权激励提出完善建议,使股权激励的效果得到最大程度的发挥,达到设计者设计方案的目的...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 预期的应用价值
2 股权激励理论研究概述
    2.1 股权激励的概念及要素
        2.1.1 股权激励的介绍
        2.1.2 股权激励的要素
    2.2 股权激励的动因及模式
        2.2.1 股权激励的动因
        2.2.2 股权激励的模式
    2.3 股权激励的理论基础
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 人力资本理论
        2.3.3 激励理论
3 伊利集团公司概况及股权激励内容分析
    3.1 伊利集团简介
        3.1.1 伊利集团主营业务构成
        3.1.2 伊利集团股权结构
        3.1.3 案例选取依据
    3.2 三期股权激励方案内容
        3.2.1 第一期方案(2006年)
        3.2.2 第二期方案(2016年)
        3.2.3 第三期方案(2019年)
    3.3 三期股权激励方案要素对比分析
        3.3.1 激励对象对比
        3.3.2 激励数量对比
        3.3.3 激励方式对比
        3.3.4 激励价格对比
        3.3.5 激励条件对比
        3.3.6 激励有效期对比
4 伊利集团股权激励效果分析
    4.1 财务指标分析
        4.1.1 盈利能力分析
        4.1.2 偿债能力分析
        4.1.3 营运能力分析
        4.1.4 成长能力分析
    4.2 非财务指标分析
        4.2.1 市场反应
        4.2.2 人员变化情况
    4.3 解锁情况分析
        4.3.1 第一次股权激励解锁情况分析
        4.3.2 第二次股权激励解锁情况分析
        4.3.3 第三次股权激励解锁情况分析
5 伊利集团股权激励完善建议
    5.1 健全内外部治理环境
        5.1.1 提升公司内部管理水平
        5.1.2 有效利用人力资本
        5.1.3 提供良好的外部环境
    5.2 合理制定激励要素
        5.2.1 按需确定对象
        5.2.2 理性安排数量
        5.2.3 变通选择模式
        5.2.4 客观考虑价格
        5.2.5 多维度设定条件
        5.2.6 合理分配期限
6 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
参考文献
致谢
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本文编号：3984843