S公司新生代员工敬业度分析与提升对策研究

发布时间：2024-11-12 21:06

　　二十世纪八十年代以后,我国在经济技术、科学文化等领域飞速发展,而1980年以后出生的新生代员工在成长中见证了这其中的变化并在社会变迁中形成了自己独特的性格特点和职业特征。现如今,随着越来越多的新生代员工投入到各行各业中去,并在企业中发挥着越来越重要的作用,企业传统的管理制度和管理模式已经不能完全适应这部分员工,使得他们出现工作积极性不高的问题,进而影响了新生代员工的敬业度,这已在一定程度上制约了企业的发展。而在S公司中,新生代员工表现出来的“闪辞”、“离职”、“不服从管理”、“工作积极性不高”等普遍性的敬业度问题,对企业的发展产生了非常不利的影响,因此,对于研究S公司新生代员工的敬业度并找出相关影响因素,通过科学合理的管理对策,切实提高新生代员工敬业度显得尤为必要。基于此,本文围绕S公司新生代员工敬业度问题展开分析,首先,通过对相关文献的梳理明确了本文的主要概念与相关理论基础。随后结合S公司的具体情况,通过实地访谈对公司新生代员工的敬业度进行了初步判定,并通过访谈寻找影响公司新生代员工敬业度的可能影响原因。根据访谈结果,同时借鉴敬业度研究的相关文献设计并发放了S公司新生代员工敬业度的调查...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

3S公司概况及新生代员工的访谈与调研173.1.3S公司新生代员工状况截至论文研究初期，S公司共有员工372人，其中新生代员工243人。拥有工程师和内部研发人员35人；在专业技术人员中，拥有高级职称2人，拥有中级职称10人；在管理人员40人中，其中包括高层9人和中层31人。在该公....

西安科技大学工商管理硕士学位论文18图3.3员工性别分布（3）新生代员工学历层次分布S公司拥有较多的高学历人才，新生代员工中，大学以上学历63人，包括研究生学历11人和大学学历52人，大专学历41人。S公司中除普通工种、焊工等工种外，类似于实验员、翻译、外籍销售人员、质量工程师等....

西安科技大学工商管理硕士学位论文18图3.3员工性别分布（3）新生代员工学历层次分布S公司拥有较多的高学历人才，新生代员工中，大学以上学历63人，包括研究生学历11人和大学学历52人，大专学历41人。S公司中除普通工种、焊工等工种外，类似于实验员、翻译、外籍销售人员、质量工程师等....

2.98%，女性134人，占比57.02%。这基本与全场男女员工比例相差无几，保证了调查结果的全面性，也相应的减小了性别因素对新生代员工敬业度的影响。在针对第七题矩阵题的平均分来看，新生代员工中男性为4.06分，女性为4.04分，通过计算标准差得其离散程度，男性标准差为0.91，....

本文编号：4011958