以绩效激励为主导的薪酬机制创新与实施

发布时间：2017-06-10 17:12

  本文关键词：以绩效激励为主导的薪酬机制创新与实施，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正内蒙古包钢稀土钢板材有限责任公司是包钢发挥资源、稀土钢优势,进行结构调整、转型升级,打造收入超千亿元的核心生产企业,是集原燃料、铁、钢、材生产的新型联合体,设计年产铁720万吨,产钢536万吨,热轧卷528万吨,冷轧卷210万吨。其组织机构包括炼铁作业部、炼钢作业部、热轧作业部、冷轧作业部、能源环保部、技术质量部、成品物流部、研发销售部、生产管理部、设备管理部、人力资源部、综合管理部、成本管理部、
【作者单位】： 包钢稀土钢板材有限责任公司;
【关键词】： 作业部;稀土钢;薪酬机制;人力资源部;宽带薪酬;生产管理部;热轧卷;技术质量;综合管理部;员工管理;
【分类号】：F272.92;F426.31
【正文快照】： 内蒙古包钢稀土钢板材有限责任公司是包钢发挥资源、稀土钢优势,进行结构调整、转型升级,打造收入超千亿元的核心生产企业,是集原燃料、铁、钢、材生产的新型联合体,设计年产铁720万吨,产钢536万吨,热轧卷528万吨,冷轧卷210万吨。其组织机构包括炼铁作业部、炼钢作业部、热轧

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本文编号：439263