技术寻求型OFDI企业人力资源融合机理研究——以吉利收购沃尔沃为例
本文关键词:技术寻求型OFDI企业人力资源融合机理研究——以吉利收购沃尔沃为例,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:文章采用探索性单案例研究方法,以吉利并购沃尔沃的案例为样本,运用动态视角探讨技术寻求型OFDI人力资源融合的演化机理。研究结果表明:技术寻求型OFDI人力资源成功融合过程中,需要低调谦虚的态度,构建参与不主导的平等关系;留住人才、激励人才与培养人才,实施人才本土化管理,以促进技术溢出。在融合的不同阶段,会有不同的矛盾与沟壑,需要运用中国传统智慧的沟通艺术,由外而内,和风细雨地有效化解,以构建母子企业员工新的心理契约。研究拓展了人力资源从整合到融合的基本认知,对开发人力资源融合理论体系和指导我国企业技术寻求型OFDI实践具有参考价值。
【作者单位】: 南京工程学院经济与管理学院;南京师范大学商学院;
【关键词】: 技术寻求型 OFDI 人力资源 融合机理
【基金】:国家社会科学基金项目(13BJY084) 国家自然科学基金项目(71402071)
【分类号】:F426.471;F272.92
【正文快照】: 一、问题提出近年来,我国经济增长方式从要素投资驱动向创新驱动转变,许多企业开展技术寻求型OFDI(Outward Foreign Direct Investment)。它是目前发展中国家一些无技术优势企业对发达国家的逆向投资。因为在这些国家本身缺乏技术优势,其对外直接投资主要动机是寻求国外先进的
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本文编号:448088
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